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大学生企业刻板印象及就业对策的研究 　　摘要：对550名在校大学生的企业刻板印象结构与现状特征进行了实证研究。结果表明，大学生对企业的刻板印象由员工的职业素质、企业的官僚属性、企业的规范管理、企业综合实力、企业的福利待遇以及员工的工作压力等六个因子组成，且大学生的国企与民企刻板印象在这六个因素变量上均存在显著差异。在此基础上，得出大学生对国企与民企的刻板印象较为全面和理性，并且对民企刻板印象的负面成分较为突出的结论。 　　关键词：大学生；国有企业；民营企业；刻板印象；企业就业 　　就业决策是大学生面临的一个最重要的现实问题，其质量的好坏将直接影响大学生未来就业成功的可能性。目前多项研究成果及调查数据都揭示大学生就业青睐政府机关，企业在很大程度上成为大学生不得已的选择，其中民营企业对大学生的吸引力更小。“2009年中国大学生职业倾向”调查结果显示，在“理想行业”榜单中，政府部门、公共服务部门跃升为最受青睐的职业[1]。清华大学中国经济社会数据中心和教育研究院于2010年开展的中国大学生就业追踪调查也显示，毕业生理想的就业单位类型是政府部门和国有企业，最具活力的民营企业都不被学生看好，而工资较高的外资企业也同样未受到学生的青睐[2]。相关事实表明，“进编制”正逐渐演变为大学生群体中主流的择业方向，中国南方人才市场高校毕业生就业指导中心调查就揭示，选择“政府机关”就业毕业生比例2