9-1112-劳动法规-(精选·课件).pptVIP

劳动关系法律体系基本形成 自1994年《劳动法》颁布后，我国逐渐完善了市场经济条件下的劳动关系协调的法律体系，2007年颁布的《劳动合同法》是个别劳动关系调整的重要法律 我国集体劳动关系调整的法律框架也已初步形成。通过1992年《工会法》、2001年《工会法》修正案及《劳动合同法》，初步确立了工会通过平等协商和集体合同制度以维护职工权益的集体劳动关系协调制度 在宏观层面，我国也在借鉴市场经济国家三方机制的作用 为推动执法监察工作，2004年国务院颁布了《劳动保障监察条例》。2011年发布的“十二五规划纲要”，进一步提出要加大劳动保障监察执法力度，切实维护劳动者权益 我国于2007年又颁行了《劳动争议调解仲裁法》，该法创新和完善了劳动争议的处理机制 存在的一个重要问题是，有相当一部分民营中小企业“法外运行”依旧 中国工资集体协商的演变 从1994年 《劳动法》颁布至今，我国的集体协商和集体合同制度建设已走过了16年的历程。 由于资本唯利是图的本性，以及工会组织和人员在权利和能力等方面的缺失，使这项制度虽有进展，不乏创新，但更多的是流于形式。一直到2008年，这项制度才重新得到重视。 截至2009年末，全国共签订集体合同124.7万份，覆盖企业211.2万家，覆盖职工达16196.4万人。其中，工资集体协议和区域性、行业性集体合同的签订均取得了进展。 出台和重新修订了《劳