人事管理流程一.pptVIP

（模块一） 课　程　安　排 助理人力资源管理师（三级）　　20个学时 3月12日至4月9日 人力资源管理师（二级）　　　　36个学时 3月12日至5月28日 高级人力资源管理师（一级）　　60个学时 3月12日至6月25日 上课时间为每周六下午1：00—5：00 　人力资源管理体系 员工招聘管理程序 1.0　目的 　本程序明确了解了公司各部门在员工招聘　面试、试用转正等工作的管理流程 2.0　适用范围 本管理程序适用于公司全体员工的　招聘作业 3.0　职　责 　人力资源部（以下均指集团人力资源部）　负责制订修改各项相关政策，办理相关手　续并监督各部门执行 4.1　招聘政策　 4.0　作业程序 4.1　招聘政策　 4.5.1　人力资源部依据岗位任职对应聘资料进行甄选　 后，将符合要求的应征人员提供用人单位主管　 进行再筛选。 4.5.2　用人单位主管根据应征人员情况确定面试人选　 面试时间。人力资源部门负责通知应征人员面　 试的时间、地点及需携带的相关资料 4.5.3　面试前，应聘人员应填写＜职位申请表＞，并　 附相关证书复印件。 4.5.4　人力资源部先进行面试，核验应征人员的学历　 证明、身份证等证件，确认是否符合应征岗位　 资格。 4.5.5　用人单位对人力资源部面试推荐人从业务角度进　 行考察，并填写“面试（评价）记录表”，决定是