蓝道广告战略规划跟流程管理.ppt

其他假期 （备注:以上条的各种假期包括公休假日在内。) 员工有权请病假、事假，请假手续参看本员工手册规定。 婚假：有薪婚假期限根据政府当时规定执行。员工请婚假必须向行政 部出示其结婚证书 产假：产假期限根据政府当时规定执行。员工在本公司工作两年以上可 享受带薪产假（只享受基本工资）；工龄两年以下的，产假为无薪假期。 产假期及以后该员工的岗位，由公司另行安排。 丧假：员工直系亲属（指员工的父母、配偶、子女，除次以外均不属直系 亲属）死亡可享受有薪丧假。丧假期限根据政府当时规定执行。 午餐、晚餐补贴 午餐补贴 员工在本公司任职期间，分月按实际上班工作日期发放中餐补贴。 每位员工在深圳上班的每个工作日午餐补贴标准为人民币8元。 晚餐补贴 员工因工作需要晚上加班，下班时间超过正常4时以后，每次晚餐 补贴人民币15元。 专业部门员工晚餐补贴根据品牌部填写的加班和行政部实际考勤都 同时具备的情况单按月发放，行政、财务部门员工晚餐补贴根据主 管副总经理签字的加班单按月发放。 乙方辞职，须填写辞职审批表，向本部主管总监提出本人签名的书面申请 ，由本部主管总监签意见转交总经理审批签字，然后在甲乙双方商定的期 限内，由该部门主管总监安排乙方与有关人员进行工作交接，交接清楚总 监签字后，乙方向行政部、财务部交还财物，最后行政部经理根据签名齐 全的审批表，再向乙方开出解除聘用合同通知书，乙方在通知书上签名后 方可领回本月工资。 解聘程序 合同解除程序(公司称甲方，员工称乙方) 甲方辞退乙方，须由乙方所在部门的主管总监填写辞退审批表交总经理签 字，然后由该部门主管总监会同行政部、财务部与乙方办理离职前的交接 手续，行政部经理根据签名齐全的审批表，向乙方开出解除聘用合同通知 书，乙方在通知书上签名后方可领回本月工资。 甲方可单独解除劳动合同的情况 在试用期被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或公司规章制度，影响工作、生产的； 严重失职、营私舞弊，泄露公司商业机密，对公司利益造成重大损害的； 被依法追究刑事责任的； 不服从工作安排的。 有下列情况之一，甲方可以解除劳动合同， 但应提前三十日以书面通知乙方 乙方不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法 履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 考勤管理规范 员工每日到公司上班必须先亲自打卡报到，下班时打好卡方可离开 员工须自觉遵守打卡考勤规定，严禁委托他人打卡，如发现违反规定者，将 对当事者（委托人）和有关责任人（代打卡者）分别处以100元/次人以上罚 款。 考勤打卡情况由行政人事部负责管理。每日上10点由行政人事部将全部考勤 卡收回，检查打卡情况。 凡属昨天下班示打卡的员工，行政人事部将用专册登记并通知该员工处理下班 未打卡的原因，由该员工送其总监签字证明。如该员工在一个工作日内未处理 昨日下班未打卡的问题，将对该员工的下班未打卡作为漏打卡处罚处理。 凡属当日上午9︰15未到公司的员工，行政人事部要负责跟进该员工实际到公司 的时间并让其领卡打卡，并分清楚未按时到公司是什么原因，并记录在该员工的 卡上。如司直接去客户处办理，要由该员工送到其总监签字证明，时限一个工作 日内处理完毕③或属迟到行政人事部要做到每天无未打卡情况不清楚的现象发生。 外出、病假、事假处理规范 外出：员工因公外出，须直接向主管领导报告，并在公告栏上填写去向 表。员工上班后中途因私有急事外出，须向部门主管总监报告去向，经 批准，交待手头工作，并向行政部递交签批后的请假手续。方可外出， 否则作旷工处理。主管总监以上职务因私事外出，须向总经理报告去向 ，经批准后办理请假手续。 病假：员工请病假，须在当日一上班即向部门总监请假，同时通知公司行 政部，事后向行政部补交区级以上医院证明和病历，登记考勤。员工可享 受每月2天的带薪病假病假不能提交区以上医院证明和病历的，按事假处理 。若员工连续病假超过30天，公司将不再保留其任职岗位之工作，该员工 将被视为自动辞职。 事假，须提前一天填写请假申请单，经部门主管总监签字同意，交待清楚手 头工作，可请事假两天。两天以上一十五天以内需经总经理书面批准。一十 五天以上事假,公司不予批准, 将被视为该员工自动辞职。员工应将经批准签 字后的请假申请单交行政经理登记考勤，方可离开。未取得上述批准而缺勤者 ，将被视为旷工。事假无薪。假期已满，未按时上班的超假期按旷工处理。 环境管理规范 员工应自觉将各自位置卫生搞好。 员工须自备茶杯，不准使用公司一次性茶杯，节约开支。 员工不得在办公范围内抽烟，需抽烟请到消防楼梯间。 不得在墙壁及屏风围板上张贴纸张。 不得在公司公众环境乱丢杂物。 员工餐后一次性饭盒请自觉放在楼梯