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浅析性别工资差异状况、成因及对策 　　摘要：世界经济论坛发布的2015年度《全球性别差距报告》中的数据显示，从2008年金融危机以来，全世界范围内的性别工资差异基本上没有缩小。本文分别从受教育程度角度，男女生理心理等角度分析了性别工资差异的原因。针对分析的原因，列出了一些解决问题的对策。 　　关键词：性别工资差异；性别歧视；教育；生理差异 　　中图分类号：F272.92 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）012-0000-02 　　一、性别工资差异现状 　　世界经济论坛19日发布2015年度《全球性别差距报告》，分别从医疗与生存、教育、薪俸与机会、政治四个范畴，对涵盖全球93%以上人口的136个国家和地区的女性地位进行了分析和量化。在全球范围内，在工资方面的男女性别差距自2008年金融危机以来几乎没有缩小。报告说：“男女在工资方面仍然不平等。目前女性工资等同于10年前的男性工资水准。”最新数据显示，一名全职女性的平均年薪为1.11万美元，一名全职男性的平均年薪为2.06万美元，差距接近50%。相比之下，2006年一名全职男性的平均年薪为1.14万美元，与当前女性工资水准基本持平。报告说，过去5年来，促进男女工资平等和就业平等的努力近乎停滞；过去10年来，男女在工资方面的差距仅缩小3%。按照这一发展速度，预计要到2133年才能实现男女在工资方面的平等。