宜宾市春风村新农村建设的模式及发展对策的研究.docVIP

宜宾市春风村新农村建设的模式及发展对策的研究.doc

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宜宾市春风村新农村建设的模式及发展对策的研究

宜宾市春风村新农村建设的模式及发展对策的研究    【摘要】本文在研究宜宾市春风村新农村建设过程及其发展规划基础上,总结和分析春风村新农村建设的经验,接着对国内外新农村建设的模式进一步深入思考,总结他们的建设经验,并对春风村新农村建设的经验加以完善。最后,在前文研究的基础上对如何又好又快推广春风经验提出对策建议。    【关键字】新农村建设;模式;发展对策;春风村      腾达镇春风村是一个典型的石漠化小山村,自然条件十分恶劣,近年来,春风人不等不靠、艰苦创业,使春风村发生了翻天覆地的变化,农民人均纯收入从2004年的不足2000元提高到2008年的5500 元,成为了远近闻名的新农村建设示范村。春风村在由贫穷走向富裕的过程中,形成了“带头实干、科学巧干、顽强苦干、齐心致富”的“春风精神”。“春风精神”是艰苦奋斗、自力更生伟大精神的光荣传承,是顺应时代发展要求、坚持科学和谐发展之路的生动体现。2009年6月13日,省委书记、省人大常委会主任刘奇葆到春风村视察,对春风村的新农村建设给予了充分肯定,并提出了“5 年内再建100 个春风村”的要求。为认真贯彻落实奇葆书记的指示精神,县委、县政府决定,在全县广泛深入地开展了宣传学习“春风精神”的活动。   1、新农村建设的内容   2006年中央一号文件指出,推进社会主义新农村建设,必须以经济建设为中心,以生产发展为首要任务,而“十一五”规划用“生产发展、生活宽裕、乡村文明、树容整洁、管理民主”二十字描绘了新农村建设蓝图,同时指出必须遵循五个“坚持”:坚持以城乡统筹为基本方针、坚持以提高农业综合生产能力为建设重点、坚持以改革体制和创新机制为根本动力、坚持以广大人民群众为新农村建设的基本力量;同时做好十项“重点工作”:优化农业区域布局、稳定发展粮食生产、大力发展畜牧水产业、大力发展农村二三产业、引导农村劳动力有序转移、加强农业设施建设、加快农业科技进步、大力提高农业标准化和农产品质量安全水平、大力发展农村循环经济、切实加强农业“七大体系”建设等。这既是中央对新农村建设的要求,也是其建设的主要内容。    (1)发展农村生产   新农村建设的首要任务是发展农村经济,推进农业现代化,为农村社会全面进步和农民全面发展奠定坚实的物质基础。包括优化农村产业结构、转移农村富余劳动力、增加农民收入、壮大农村产业基础等工作。同时转变农业增长方式,发展农村循环经济。    (2)加强农村基础设施建设   新农村建设要求我们改变农业和农村基础设施薄弱现状,进一步提高农村生产力,改善农村生产生活条件。加强农村道路、通信、电网、饮水、沼气、垃圾收集处理等方面建设。通过乡村建设规划、宅基地整治,节约和集约使用土地,为广大农民创造优美的生产和生活环境。    (3)提高农民素质   新农村建设要求我们必须提高农民素质,培养新型农民,把中国巨大的人口压力转化为人力资源优势。要求开展农村劳动力技能培训,提高农民增收致富的能力。在农村大力发展社会主义先进文化,加强精神文明建设,弘扬中华传统美德,着力构建与时代相适应的和谐农村。   2、存在的主要问题   春风村新农村建设和发展推广虽然取得了一定成绩,但其中也有不少的地方有待解决:村级班子队伍发展不平衡,部分干部不能起到良好的带头致富作用;产业发展还比较弱小,规模不大;资金项目的投入还不够;科技创新和推广能力较弱,缺乏高科技的投入;新农村建设的激励机制不多,有待建立动态的管理体制;新农村建设规划建设滞后。   2.1村级班子队伍发展不平衡   部分村班子带头致富能力不强,不能很好地适应新农村建设需要,在组织基层干部群众弘扬“春风精神”,推广春风经验,建设“千村春风工程”,存在一定的等、靠、要的思想。   2.3产业发展还比较弱小,资金项目投入不够   产业连片发展不足,距离规模化、标准化、品牌化、良种化、特色化的要求差距比较大。部分千村春风工程示范村基础实施仍然比较落后,道路、水利设施、及生活基础实施建设仍然比较滞后。   2.4新村规划建设滞后   县域新村规划基本完成,但按照规划布局建设执行较差;村域新村规划还未全面推开,乱建乱拆现象比较普遍;新村建设进度不明显。   2.5科技创新与推广能力差   大部分青壮年劳动力外出务工,农村人才流失较为普遍,农业从业者的素质偏低,影响农业技术需求与应用效果。科技服务体系不健全,推广创新能力薄弱,由于农民的信息不很灵通,且怕担风险,有很多新品种、新技术、新农药、新设施难以及时推广应用,影响了农业生产水平的提高。   2.6激励机制不多,有待建立动态管理机制   每次千村春风工程示范村,市委选派了1000名干部进村帮扶,其中市级机关选调100名。在工作中,下派干部的管理和激励机制

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