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女性人力资源开发问题的探讨 　　摘 要：女性人力资源的开发与运用是我国人才战略中的一个重要组成部分，然而由于我国仍处在社会主义初级阶段，因而在女性人力资源的开发工作中还存在着一些法律制度不健全、传统性别文化的消极影响等等问题，因而在女性人力资源的开发中要加强女性人力资本的投资、优化女性人才的成长环境等等，本文针对女性人力资源的开发进行了相关的探讨。 　　关键词：女性人力资源 开发 男女平等 法律保障 　　女性人力资源同等于男性人力资源，是人力资本的形成对象，也是创造人力资源的一股力量。因而对女性人力资源的开发同样具备重大的意义，也是促进市场经济的发展的一条可行的道路。 　　一、我国女性人力资源开发中存在的问题 　　而今，随着社会主义市场经济的大力发展，人们对女性人力资源的开发以及运用也加强了关注，在一些层面上也获得了相应的成绩，然而由于现阶段我国处于社会主义初级阶段，在法治以及社会保障制度等等方面都还有所欠缺，同时还受到了一些传统文化的影响，因而使得我国女性人力资源的开发工作中面临着许多不尽人意的问题。 　　1、政策法规制度不健全 　　由于我国没有将社会性别纳入到决策的主流当中，因而在制度安排上也就存在着男女不平等的现象，而这也是制约女性资源开发以及女性职业发展的一个根本因素。对于制度上的不平等，具体的可以从以下三点可以看出：第一点是企业在招聘录用上的不平等；第二点