《人力资源管理》期末考试B卷.docVIP

第 PAGE 4 页 共 NUMPAGES 5 页 北京科技大学远程与成人教育学院2016-2017学年第一学期 《现代人力资源管理》考试B卷 函授站: 珠海 姓名: 班级： 学号: 题 号 一 二 三 四 五 总分 分 数 一、判断题（正确的打√，错误的打×，每小题1分，10小题共10分） 1.人力资源是一种不可再生性资源。 （ ） 2.人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。 （ ） 3.工作评价就是评定工作的价值，制定工作的等级，因此评价对象是任职者。 （ ） 4.员工推荐的优点是招聘成本小，可靠性高。 （ ） 5.岗前培训是指员工离开工作岗位，去专门从事知识或技能的学习。 （ ） 6.人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。( ) 7.薪酬结构设计是制定企业薪酬制度的最后一步。（ ） 8.培训是一项人力资本的投资活动，谁投资谁受益，不存在风险。（ ） 9.绩效管理的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。（ ） 10.人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。（ ） 二、单项选择题（每小题2分，20小题共40分） 1.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是(?? ) A.内激励??????? B.外激励??????? C.正激励???????? D.负激励2.员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于( ) A.组织间流动 B.改变隶属关系的流动 C.组织内流动 D.自由流动 3.因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为( ) A.调出 B.辞职 C.派遣 D.辞退 4.影响组织人力需求的因素主要来自( )。 A.组织外部 B.组织内部 C.个人因素 D.社会因素 5.在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是( )。 A.补充规划 B.培训开发规划 C.人员配备规划 D.职业规划 6. “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是(? )。 A.用人所长原则?? B.民主集中原则 ? C.因事择人原则 D.德才兼备原则 7.影响工作绩效的主观性因素是( ) A.工作条件 B.群体关系 C.环境好坏 D.技能与态度 8.马斯路提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?( ) A、内容性激励理论 B．过程性激励理论 C、强化性激励理论 D．归因性激励理论 9.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( )。 A.有效劳动时间的长短??????????? B.劳动所处的环境和条件的优劣 ? C.劳动者的技术业务水平的高低??? D.劳动者的劳动成果的大小 10.具有下列特点的企业中，适宜采取计时工资的是（ ）。 A、领先体力劳动和手工操作进行生产 B、劳动成果容易用数量衡量 C、产品数量主要取决于机械设备的性能 D、自动化、机械化程度较低 11.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指 ( )。 A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝” B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素 C.坚持群众路线，尊重群众意见 D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平 12.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 ( )。 A.人力资源规划 B.人力资源成本管理C.人力资源开发 D.人力资源绩效管理 13.目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是 (