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寿光市加强农村实用人才队伍建设措施的研究 　　寿光市历来注重农村实用人才队伍建设，通过完善培养、使用、管理、服务四个机制，使寿光市农村实用人才的数量有了较大增长，质量有了新的提高。特别是近年来，寿光市充分发挥农业产业化起步早发展快、农村人才资源丰富优势，积极探索完善工作机制，组织实施了以创建科技示范基地、创立优质农业品牌、创新农业技术成果，带动推广新技术或新品种、带动发展农民专业合作社或农业龙头企业、带动培育农村实用技术示范带头户为主要内容的农村实用人才“三创三带”示范带动工程，培养造就了一大批长于经营、精于管理、勇于创业、乐于带领群众致富的“土专家”、“田秀才”。 　　一、完善农村实用人才培养机制 　　由于人才是社会和经济发展的原动力，因此在建设社会主义新农村及发展现代农业时，需要大量培养和吸引实话农村发展需要的专业性的农村人才。具体为通过“育一批人，提出了一个产业的兴起，一个市场”的方针来积极培养农村发展需要的人才。 　　为了加强对党员干部，现代远程教育，实施“远程教育和富民结合农村”，让农村干部和群众收看定期组织远程教育课程，学习农业方面最新的技术、新成果。通过这项举措使得寿光得到帮助的农民多大120000。为了进一步培养新型农业技术人才，寿光市建立市镇县三位一体的培训网络，每年培养农业多达18000人次。目前，寿光全市获得“绿色证书”的农民超过10万，24000农民获得了农民技术人员的资格，180户农民已成为农民科技专家，5000多名农村实用人员常年蔬菜技术到国外教。 　　二、开发农村实用人才资源 　　虽然寿光市在农民科技能力及新技术学习方面积极采取措施，但毕竟只是为数不多的农民掌握技术，因此需要将农民学习到的新技术推广给那么下没有学习的农民，让新的科技得到推广和应用。 　　1.发展专业农业技术推广协会 　　为了将农业新技术得到迅速推广，需要由专门的农业专业人才组建类似的农业专业技术推广协会。据调查，寿光市目前拥有这样的团体或组织为897个，辐射全市60%的村、12多万农户。这些农业技术推广协会不会再寿光市有很大的影响力，而且也为我国其他地区农民的技术推广起到一定的积极作用。如寿光市人张砚祥想最初为了防治蔬菜的病程害，因此创立了寿光蔬菜病程防治协会，对寿光市蔬菜的品质产生比较好作用。在对这个协会创办的基础上，他又首创了，全国第一家蔬菜远程诊疗系统，将寿光市的农业科技推向全国。 　　2、建立农业技术研究部门 　　在不断学习新的农业技术时需要不断加强对农业技术的自主性开发研究，以此保持农业现代化发展的需要。目前寿光农业科技人员创建了近50家农业技术研究部门，通过将这些部门研究的新技术进行试验然后在举得成绩之后进行大面积推广，以此提高寿光市农业的竞争力。 　　3、开展技术服务 　　寿光市在对农业技术研发方面投入巨大精力，如何将这些新的有用的技术让农民使用是另外一个问题，为此寿光积极开展科技下乡工作，目前共培养农民60000次。 　　实施了“万户农民上网工程”，投资1000万元建设了覆盖全市的现代远程教育视频互动和资源共享系统，完善了“农业科技信息110”服务体系，通过网络视频及时为农民提供形象直观的技术指导和服务。 　　4、充分利用蔬菜博览会，搞好农业技术交流 　　为集中展示国内外最新农业科技成果，加强该市农业对外交流，从2000年开始，寿光市以“绿色、科技、未来”为主题，连续成功举办了14届中国（寿光）国际蔬菜科技博览会，菜博会成为全国五大农业展会之一，十多年来，党和国家领导人胡锦涛、江泽民、吴邦国、贾庆林、李长春、习近平、贺国强、周永康等先后亲临视察，并给予高度评价。2012年4月20日开幕的第十三届菜博会有20多个国家和地区、28个省、市、自治区212万人次参展参会，实现各类贸易额161亿元，真正架起了农民与农业高新技术、农产品与市场对接的桥梁，让广大农民解放了思想，开阔了眼界，拓宽了致富门路。同时，博览会也成为农村实用人才的比武会，每次博览会都举行蔬菜产业发展研讨会和菜王、瓜王、果王大奖赛，以电视直播形式组织举办“田园能人”大赛，进一步发挥了种植、养殖、加工等方面农村实用技术人才的示范带动作用，激发了农民学科技、用科技的热情。 　　三、提升农村实用人才管理水平 　　在做好农村培训工作之后，虽然这些农业科技人员拥有较高的科学水平但缺少先进的管理理念，为此寿光市积极组建新的农业人才管理模式。具体是各部门根据工作 　　的实际需要选择一批农业专业技术人才，然后对这些技术人员展开定期的培训和技术交流，。目前寿光市共选拔这类人才近400人，具体为种植业的农业人才为187人，畜牧养殖业农业人才的73人，水产方面的农业技术人才61人，农产品加工类的为54人等，寿光农业技术专业人才分布于各个行业。