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大学生就业价值取向变化的的特点的研究 　　【摘要】大学生择业问题是当前学校和社会关注的重大问题，尤其是近年来大学扩招使大学生面临着巨大的择业压力，需要通过适当的教育手段加以引导，转变大学生的择业观念。对此，本文通过对合肥地区高校大学毕业生的就业择业观念进行调研，分析了大学毕业生择业价值取向的变化及特点，探讨了可能的影响因素，为有关部门提供参考资料，从而指导学生树立正确的择业价值观，协调毕业生与市场需求的关系。 　　 　　高等教育教学在不断发展的同时产生了许多问题，如：就业意识弱，就业竞争力弱等，这些问题严重制约着我国高等教育的发展，同时也影响了我国高等院校毕业生就业率的提高。如何才能有效的提高我国高等院校毕业生的就业率已经成为越来越多人的关注。笔者认为要想提高就业率就必须要明确大学生的就业价值取向，从而为进一步调整大学生的择业观念及相关的教育决策提供科学的依据。 　　1、调查问卷的设计思路、调查方法和调查样本 　　本次调查采用问卷调查法，以合肥地区高校大学毕业生为调查对象，从家庭因素、社会因素以及个人因素三点开始展开调查。在问卷调查的同时还伴有访谈法，并对与问卷中相关的问题进行提问与采访。本次调查问卷共发放1400份，最终获得有效问卷1386份，由此可得其有效率为99%。上述数据达到了问卷调查的一般规律与基本标准，因此可以对其进行数据分析，而且从整体上来看本次调查结果具