物业管理有限公司考勤管理制度.doc

XXXXXXXX物业管理有限公司 考勤管理制度 一、目的 确保XXXXXXXX物业管理有限公司工作秩序正常进行。 二、适用范围 XXXXXXXX物业管理有限公司全体员工。 三、职责 1、综合管理部负责管理层员工日常考勤。 2、管理处主任助理负责操作层员工日常考勤。 四、管理规定 工作时间 管理层 ·工作日：实行一周五天工作制，工作时间为星期一至星期五。 ·作息时间：上午：8：30—12：00 下午：13：30—17：30 操作层 ·工作日：保洁实行一周六天工作制，工作时间为星期一至星期六。 保安实行一周七天工作制，工作时间为星期一至星期日。 维修实行一周六天工作制，工作时间为星期一至星期六 ·作息时间：保洁 上午7：30——12：00 下午13：00至18：00 保安 根据岗位实际需要制定相应工作时间 维修 上午8：00——12：00 下午13：30至18：00 2、出勤管理 ·打卡 a.公司考勤采用打卡制，管理层员工每日上下班共打卡两次；操作层员工每日上午、下午上下班各打卡两次； b.每位员工必须亲自打卡，严禁代打卡，凡违规参与者双方各罚50元/次，部门经理负连带管理责任，各罚100元/次。多次参与代打卡者作降薪、降级至开除处理； c.管理层职员因公不能打卡者由综合管理部经理补签。须提前向部门经理请示，经同意后在行政人事部填写《补签卡情况说明表》，由部门经理签字说明后行政人事部备案并补签卡；每月补签卡不能超过5次。 d.操作层员工补签卡由管理处主任助理补签。须提前向部门经理请示，经同意后在行政人事部填写《补签卡情况说明表》，由部门经理签字说明后行政人事部备案并补签卡；每月补签卡不能超过5次。。 e.补签卡原则上不超过8小时。若遇特殊情况须在《补签卡情况说明表》“备注”栏进行说明，经总经理特批通过；行政人事部每月应对当月的打卡情况进行不少于1次抽查监督。 ·迟到、早退 a.晚于上班时间15分钟以内（含15分钟）到岗打卡者或早于下班时间15分钟（含15分钟）以内无故离岗者，记迟到早退一次； 30分钟以上至2小时以内迟到或早退者按事假半天处理。 b.迟到、早退记扣当月工资20元/次并计入《水漪袅铜物业管理员工考评办法》（另行制定）进入工资考核。 ·旷工 a.无故且未履任何请假手续在应班工作日不上班者视为旷工。旷工以半天为最小考勤单位，每记一次罚扣等同工作时间工资的200%； b.连续旷工超过一天或月累计旷工三天者，作自动离职处理，且只结算当月已工作天数工资的50%。 ·休假 a.事假 ·以半天为最小考勤单位，每记事假一次罚扣相应工作时间工资的100%； ·月累计事假不得超过3天（特殊情况需经总经理批准）。超过部分，每天记扣相应工作时间工资的150%； ·未经批准的事假按旷工处理； ·具体请假办理程序见《事假请假条》 b.病假 ·以1天为最小考勤单位（需出正规医院证明），每记病假一次罚扣相应工作时间工资的50%； ·月累计不得超过1天，全年累计不得超过12天（特殊情况需经总经理批准），超过部分按事假处理； ·员工病假一个月以上按留职停薪处理（应出具正规医院证明）或劝退。 ·具体请假办理程序见《病假请假条》 c.婚假 ·在公司服务满一年以上员工结婚持有效结婚证明可享受婚假5天； ·婚假期间计发全额工资。 ·具体请假办理程序见《婚假请假条》 d.丧假： ·在公司服务满一年员工直系亲属（配偶、子女、父母）死亡时，给予丧假5天； ·丧假期间计发全额工资。 ·具体请假办理程序见《病假请假条》 e.节日休假 依照国家法定标准或根据公司工作安排执行。 f.带薪年假 ·管理层员工在公司服务满一年以上不满三年者，每年可享有3天带薪年假；服务满三年以上者，每年可享有5天以上带薪年假。 ·操作层作业员工在公司服务满一年以上者，可按为公司服务的工龄享有对应天数的带薪年假，以此类推，累计不超过三天。 ·带薪假期间计发全额工资。 ·具体请假程序见《年休假请假条》 g.其他休假 依照公司相关规章制度执行。 3、加班规定 ·公司原则上不鼓励加班，但因工作需要或突发事件需要加班的，部门负责人有权安排员工加班。 ·由于担任行政职务的管理人员和操作层作业人员，在其薪资标准中已包含超时工作的补贴，故此类员工此类员工原则上不再予以加班费，如遇特殊情况，另作其他处理。 备注： 记录1、《补签卡情况说明表》 记录2、《事假请假条》 记录3、《病假请假条》 记录4、《婚假请假条》 记录5、《丧假请假条》 记录6、《年休假请假条》 XXXXXXXX物业管理有限公司