企业规章节制度法律设计跟员工手册制定.ppt

* * 3、脱岗培训安排 1、部门对每个参加脱岗培训的不胜任人员指定一名专人作为培训负责人； 2、在培训开始时，由培训负责人向参训人员传达培训安排，具体内容包括： ⑴ 培训时间、培训地点； ⑵ 培训内容； ⑶ 培训纪律及处罚措施； ⑷ 培训期间待遇； ⑸ 培训结束后的上岗考核安排及后续处置。 * * 4、上岗考核 脱岗培训结束后重新上岗时由部门安排上岗考核，考核内容由各部门根据培训内容和岗位要求制定，以岗位应知应会的知识和技能为主。 1、上岗考核不合格的，按不胜任职位要求解除劳动合同，或由部门按转岗降薪方式处理。 2、上岗考核合格的进入一年的考察期，考察期内薪资待遇按该岗位序列最低等级标准执行，并停发浮动奖金、交通津贴、绩效工资；量化薪酬或D序列人员待遇按当地最低工资标准执行。 * * 总结 制度是企业从人治到法制的必然选择 制度也是法律对员工管理的基本要求 依托法律授权创造有利的制度环境为企业和谐发展提供支持和保障 在新法出台与执行初期，修订和重新设计人事制度，也是防范风险，应对变化的基础。 * * 谢谢大家！ 下面是互动时间！ * * * * * * * 某有限公司考勤与加班管理制度 第一章 总　则 第一条 为建立和保持正常的工作秩序，规范员工职业行为，根据国家有关劳动法规，结合公司实际情况制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体员工。 ? 第二章 工作日 第三条 公司实行每周五天工作制（除实行不定时工作时间的部门和个人），工作时间为周一至周五上午8:30—12:00，下午13:00—17:30（中午12：00—13：00为午餐时间）。 ? 第三章 门禁刷卡 第四条 公司考勤实行门禁刷卡，所有员工到、离公司时间均要刷卡（包括各类值、加班），人力资源部门以此作为考勤统计的基本依据。 第五条 任何员工不得托人刷卡或带他人刷卡，违反者，委托人和受托人从月薪中一次性扣除1000元。两次以上违反者，按照严重违反劳动纪律处理，直接解除劳动合同。 第六条 考勤统计日期为上月1日至上月最后一个工作日，作为发放工资的依据之一。 第七条 漏刷卡或未能按时刷卡者（包括各种特殊情况：大雪、大雾、大雨、沙尘暴等），应书面说明原因，经部门经理签字确认后，及时向人力资源专员申报，由人力资源部门主管领导酌情处理。 第八条 未安装门禁卡的分公司应建立严格的出勤登记办法。 ? 第四章 不定时工作时间 第八条 高级管理人员及业务人员（指 等岗位的工作人员）经劳动行政部门批准后实行不定时工作制，不定时工作时间是指不受统一工作时间限制，但必须服从公司的统一工作安排，不得拒绝公司工作任务安排和调度。 ? 第五章 公出 第十条 一般员工因公外出，需由部门总经理以上人员签署公出单，或通过电话由本部门总经理批准后回公司补办公出单。公出单于月末交公司人力资源中心与考勤核对统计进行工资核算。 第十一条 部门总经理以上人员因公外出，需到公司办公室处进行书面登记或电话登记，以便公司领导了解其工作情况。 第十二条 员工出差前需填写出差登记表，交公司人力资源部门进行考勤登记备案。 ? 第六章 迟到、早退、旷工 第十三条 迟到 工作时间开始至30分钟内到岗者为迟到（每月员工可以有2次弹性上班时间，即允许有2次在8：30—8：35之间到岗不计迟到），每次扣津贴20元；迟到30分钟—1小时者，每次扣半天工资并予以警告。每月累计迟到5次以上者，扣发其该月全月的津贴费用。每年累计迟到15次以上，扣发其该年度全年的奖金。 第十四条 早退 工作时间结束前下班者为早退，早退一次扣津贴50元，每月累计早退3次以上者，扣发其该月全月的津贴费用。 第十五条 旷工 1、未经请假而又未到岗者或超过上班时间1小时到岗者，一律以旷工论处，扣发其该月全月的津贴费用并予以通报批评。 2、全年无故连续旷工三日以上或累计旷工十五日以上者，直接解除劳动合同。 ? 第七章 加班 第十六条 加班补偿，以加班倒休形式安排。可计算加班补偿的节日、假期、工作日范围参照国家有关法规。(详情请查看《加班管理规定》) 第十七条 加班倒休： 1、正常工作日加班超过4小时（即晚上21：30时以后回家），第二天可以倒休半天，加班超过8小时可以申请倒休一天。加班、倒休均需经过公司主管领导批准，并将加班申请单、倒休单报人力资源部门备案； 2、公休日加班可以在第二周安排倒休，倒休时间同上； 第十八条 加班倒休手续办理要求 1、加班员工要刷卡； 2、需要倒休的员工需经公司主管领导批准，并在请假