对事业单位人力资源管理的现状及发展探究.docVIP

对事业单位人力资源管理的现状及发展探究 　　【摘要】随着经济的增长和社会各种体制的变革，事业单位也不得不进行升级来适应快速发展的社会，事业单位的人力资源管理关系到事业单位的发展与稳定，提高事业单位人力资源管理能力势在必行，本文就以此出发进行研究，分析目前管理中存在的问题并提出发展对策。 　　【关键词】事业单位 人力资源管理 发展 　　一、事业单位人力资源管理现状 　　我国事业单位在国民经济中起着非常重要的作用，但是我国事业单位中人力资源管理模式和方式却多沿用传统的模式，但是随着经济的发展，这种旧模式显露出来的弊端就越来越多，甚至会阻碍事业单位的发展，因此积极进行转型势在必行，本文就从以下几个方面先分析一下管理现状： 　　（一）管理观念落后 　　目前我国事业单位的人力资源管理适用观念比较落后，主要是很多管理方式和模式都是从传统的管理模式演变而来的，甚至很多还带有一定的计划经济体制阴影，与现代化管理格格不入，阻碍了自身的创新性。其次，事业单位对于人力资源的管理重视程度也不够，比如多数事业单位并没有配备独立的管理人员，因此降低了管理效率。再者，事业单位人力资源管理人员多数都是内部提拔，缺乏一定的公平、公正性，也大大降低了管理水平。 　　（二）管理体系不够系统 　　我国事业单位人力资源管理体系存在滞后性、不严谨性，体系的不健全就使得很多工作出现脱节或者工作懈怠等现象，人力