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完善人才引进机制 建设高的素质队伍 　　摘 要：人才引进工作是高校的一项重要工作，对高校的发展具有至关重要的战略意义。本文分析了当前高校人才引进机制中存在的问题，提出了完善高校人才引进机制的合理化建议。 　　关键词：高校 人才引进机制 合理化建议 　　中图分类号：G472 文献标识码：A 　　 　　一、引言 　　 　　高校是国家培养创新人才的一个主要基地、是国家实现科研进步的一个重要资源平台。是否拥有一支具备创新精神和学术实践能力的人才队伍将成为衡量高校自身实力与竞争力的标准之一，也直接关系到人才强校战略目标的实现。当前，我国高校发展正逐步呈现出大规模、多学科的趋势，要进一步提高办学质量、提升科研创新能力，推动交叉学科迅速兴起，必须依靠一批高素质的学科带头人，特别是一些新兴学科，要带动这些学科的发展，更需要一批高层次人才。如何在最大程度上引进适合本校发展的人才，使人才引进机制进一步趋于合理化，是高校迫切需要思考的问题。 　　近年来，国内高校出现了人才引进的热潮，从直属高校到地方性院校纷纷出台高端人才引进政策，并采取相应的措施吸引高端人才加盟。从整体来看，高校人才引进取得了一定的成绩,高校人才储备总量大幅提升，整体素质明显提升，年龄结构普遍优化，学科建设进展良好，学术梯队建设逐步完善，科研创新能力普遍增强，为我国高等教育事业和学科创新发展提供了巨大的动力。但不可否认