浅析建筑业人才队伍建设问题.docVIP

? 浅析建筑业人才队伍建设问题 ? ? 　 　　改革开放以来，随着我国经济社会的发展，建筑业开始迅猛发展，而随着建筑业的发展，建筑业人才队伍建设的问题也日渐突出。现对绍兴市建筑业企业的人才队伍建设存在的突出问题、问题成因和意见建议浅析如下。 　　1、建筑业人才队伍建设存在的突出问题 　　近年来，全市建筑业系统通过不断的引进、培养，聚集了一定数量的人才，已形成了较强的人才吸引力和较明显的人才优势。但与绍兴建筑业发展和需求相比，存在着许多突出问题。 　　1.1 高层次人才和新兴专业人才依然不足 　　高层次的专业技术人才供求矛盾仍然突出，企业施工现场所需的大量专业技术人才的引进仍受到许多因素的制约。特别是二、三级施工企业各项人才保障措施相对匮乏，引进的人才难以参加必要的社会活动，难以获得进一步自我提高和发展的途径。 　　1.2 施工企业缺乏足够的人才吸引力 　　企业是各类产业人才施展才能的舞台，但是我们发现，经营状况一般的施工企业普遍反映，高素质、高学历人才严重匮乏。目前大学生一般都将收入水平、发展和稳定状况作为择业的重要因素，一般性的施工企业难以成为大学毕业生的首选，一些在施工企业工作的专业技术人才则抱怨培训机会少，专业技术人才自我发展条件差。 　　1.3 经营管理人员队伍综合实力不强 　　施工企业中相当一部分企业家缺乏战略眼光，缺乏现代企业运作应具备的专业知识。从总体上看，全市建筑