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外派人员理论的研究综述及的研究展望 　　随着全球经济一体化进程与加速,外派人员逐渐增多,有关国际外派问题的研究成果也越来越多#65377;本文首先对国际有关外派人员理论研究进行了综述,包括外派人员甄选和出发前的培训,外派期间的薪酬管理#65380;调整适应以及绩效评估,归国管理和职业生涯管理以及外派人员的失败研究等;然后,介绍了国内的研究现状;最后,本文对外派人员理论研究进行了展望#65377; 　　[关键词]外派人员;理论研究综述;研究展望 　　[中图分类号]F240[文献标识码]A[文章编号]1004-518X(2008)10-0208-05 　　曹礼平(1979―),男,复旦大学管理学院博士研究生,研究方向为国际管理#65380;战略管理;李元旭(1966―),男,复旦大学管理学院企业管理系教授#65380;博士生导师,研究方向为国际管理#65380;战略管理#65377;(上海200433) 　　本文得到上海市浦江人才计划的资助#65377; 　　 　　随着全球经济一体化程度的加深和跨国公司的日益增多,跨国公司在全球经济中扮演着越来越重要的角色#65377;与此同时,有越来越多的外派人员被派往国外工作#65377;有关国际人力资源管理的研究一直关注国际外派问题,有不少研究分析了外派人员在跨国公司中所起的作用#65377;本文分别坚国际和国内有关外派人员理论研