基于现代医院经营管理的模式视角下人力资源管理的模式的研究.docVIP

基于现代医院经营管理的模式视角下人力资源管理的模式的研究 　　【摘 要】现代医院的经营管理模式创新已成为目前新医改背景下必须解决的新课题。本文立足现代医院经营理念与管理模式的必要性分析，剖析了医院经营管理模式创新面临的各种影响因素，从成本管理、目标管理、绩效管理、分级核算及资本运营等角度阐述了创新医院的经营管理模式。医院的正常运作需要大量的人力?Y源，人力资源成为医院最宝贵的资源，构建完善的人力资源管理体系成为医院的重要任务。但由于历史原因和当今社会现实条件的影响，医院之间的竞争已经从硬件、规模、财力等方面转变成核心人才的竞争，怎样才能留住人才吸引人才成了医院人力资源管理解决的重要问题。医院人力资源如何创新管理模式是我们值得探讨研究的话题。 　　【关键词】医院；人力资源；管理模式；创新 　　在我国实施新一轮的医疗改革的新形势下，现有的医院管理体制已经不能适应新形势的要求，医院必须进行管理的改革与创新。医院作为知识型人员聚集的单位，人员的技术性专业化要求较高，医院传统的人力资源管理模式已经逐渐被淘汰，根据医院不同岗位人才要求的特点进行人力资源管理的创新，从人力资源管理最棘手的方面去解决，是当今医院与其他医院在日趋激烈的竞争中取胜的关键。完善医院的人力资源管理制度，可以提高医院的经营活力，更高的满足医院对各种人才的需要，为医院的长远发展奠定坚实的基础。 　　近年来，我国医院已