大学生就业信用标准的体系建设问题探究.docVIP

大学生就业信用标准的体系建设问题探究 　　[摘要]大学生就业过程中出现的各种信用问题，使大学生求职难和用人单位招工难成为一对突出矛盾。本文分析了大学生就业信用危机的几个突出问题，对就业信用的概念作出了界定，并着重阐述了建立并实施大学生就业信用体系的内容和实施开放式评估考核的方法。 　　[关键词]就业信用　信用标准　开放式评估 　　[中图分类号]G64　[文献标识码]A　[文章编号]1005―5843(2011)03-0030-04 　　 　　确保大学生稳定就业和安全就业，是社会广泛关注的焦点问题之一。当前，在大学生就业过程中，失信行为的发生十分频繁，造成的影响非常深远，使得用人单位招聘与大学生求职之间成为一种零和博弈行为。因此，解决好大学生就业问题，重要一点就是要加强对大学生的就业信用教育，确保高校就业工作的稳定和安全，进而促进我国各类人才培养工作的健康发展。 　　 　　一、大学生就业过程中的三大信用问题 　　 　　(一)自我认知错误导致的求职信用危机 　　对于每个人来说，只有自我认知清晰，才能实事求是地做出承诺，并有足够的能力来完成承诺，这是守信的基础条件。调查发现，部分毕业生求职时容易出现错误的自我认知，以致不能履约而发生失信行为。常见的主要表现有： 　　1.“骑驴找马”：就业中的投机行为 　　不少大学毕业生为了获得更多的就业机会，在求职时往往会先找个