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基于地方审计职业化建设路径的研究 　　【摘要】“十三五”国家审计工作发展规划中明确提出推进审计职业化建设，建立符合审计职业特点、适应审计工作需要的审计人员管理制度。本文结合浙江省审计实际，提出提高审计队伍准入门槛、加强审计人员能力建设、建立审计职业等级和岗位责任制、探索建立灵活性人才引进机制等方面，推进审计职业化建设。 　　【关键词】国家审计 职业化建设 审计职业等级 　　一、引言 　　2014年，国务院印发《关于加强审计工作的意见》明确提出要推进审计职业化建设，建立审计人员职业保障制度；2015年，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于完善审计制度若干重大问题的框架意见》明确提出要推进国家审计职业化建设；审计署制定《“十三五”国家审计工作发展规划》明确提出推进审计职业化建设，提出建立符合审计职业特点、适应审计工作需要的审计人员管理制度 。 　　随着中央、国务院等有关部门对加强审计职业化建设等一系列制度文件陆续出台，标志着审计职业化建设发展进入到一个崭新的历史时期，对地方各级审计机关来说，是前所未有、充满挑战性的工作。由于目前审计职业化建设刚起步，没有统一直接可操作模式，审计人员如何分类管理、选人用人机制如何建立、职业保障制度如何完善等，均是审计职业化建设中的重点内容。因此，本文在目前国内外对审计职业化已有研究成果的基础上，结合中央、国务院颁发的有关审计职业化建设指导文