人力资源级论文范文-《论企业人才招聘渠道》.docVIP

国家职业资格全国统一鉴定 企业人力资源管理师论文 （国家职业资格二级） 论文题目： 论企业人才招聘渠道 姓 名： X X 身份证号： 准考证号： 所在省市： 四川省X X市 所在单位： 四川XX医疗器械有限公司 — PAGE \* MERGEFORMAT 4— 论企业人才招聘渠道 X X 四川X X医疗器械有限公司 摘要：人才作为企业的核心竞争力，其重要性不言而喻。一个企业想要做强做大做长久，没有雄厚的人才竞争力可以说是无稽之谈。人才从哪里来呢？招聘便是企业人才的来源。那么，企业的招聘渠道就显得尤为重要，本文通过对四川X X可医疗器械有限公司的人才招聘渠道进行分析，重点论述企业人才招聘的常见渠道及其特点，以帮助企业有选择性、有针对性地达成人才招聘的预期目的，充实企业人才队伍，为企业的健康可持续发展提供必要的人才支撑和智力支持。 关键词：人才 招聘 渠道 招聘，就是一个单位为了发展需要，面向一切可能的范围，以支付工资等付出为代价，有计划、有选择地招进符合预先设定的条件的一定数量的人，并将其聘用到适当的岗位上从事某类特定的、