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基于现代人力资源管理看人事档案管理工作的研究 　　摘 要：在人力资源管理工作中，人事档案管理是一个关键的环节，用人单位通过对职工进行人事信息方面的记录和存档，能够全面掌握一个人的思想品德、工作能力和工作表现等方面的状况，为人力资源的职位调整提供了着重要的参考。随着现代企业的不断发展，人事档案管理工作也必须做到与人力资源管理相匹配，深入开展变革创新，完善信息收集机制，树立服务意识和竞争意识，加强信息化系统建设，不断提高管理水平。本文主要针对基于现代人力资源管理视角下人事档案管理工作的变革措施进行了研究，以供参考。 　　关键词：现代人力资源管理；人事档案管理；措施 　　随着社会经济的不断发展，社会主义市场经济进一步开放，企业之间的竞争愈发激烈，其根本就是人才方面的竞争，要想在这样的背景下赢得生存，做好人力资源管理工作非常重要，其中人事档案管理水平的高低直接体现着人力资源管理能力的好坏。目前我国的人事档案的管理存在着一些问题，比如法制化水平不高、技术手段落后、社会效益低下等，一定程度上造成人力资源的浪费，所以要迫切的加强人事档案管理制度创新，提高管理水平。 　　1 人力资源管理和人事档案管理的内涵 　　人事档案能够为用人单位提供较为完整地人才信息，方便领导作出用人决策，更好的发挥人力资源的作用。只有管理好人事档案，发挥档案的最佳作用，充分挖掘人力资源的潜力，才能最大程度上保证