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女大学生隐性就业歧视问题的研究 　　【摘 要】 女大学生的隐性就业歧视是性别歧视为主，兼有体貌歧视、年龄歧视、婚姻歧视和生育歧视。隐性歧视给女大学生乃至更广泛的女性青少年带来深刻影响。只有从当今女大学生的隐性就业歧视的现状出发，剖析其原因才能通过国家、用人单位、高校、女大学生个人的共同努力构建和谐就业环境。 　　【关键词】女大学生；就业歧视；隐性歧视 　　就业是最大的民生问题，要进一步改善和提高生活质量，就业是基本的手段和途径。然而，就业市场也存在诸多或明或暗的歧视，包括对学校、学历、城乡、家庭背景的出身歧视；社会实践经验、党团员、学生干部的阅历歧视；性别、相貌、疾病、残疾、身高的身体歧视。由于新劳动法的出台和国家三令五申对女性劳动者的保护，如今许多招聘公告和招考公告已经很少出现显性的歧视条款，但隐性歧视仍然大量存在。就业市场上对女大学生的就业歧视已成为隐性歧视问题的突出表现之一，亟待整个社会的关注。 　　一、女大学生隐性就业歧视的缘起与现状 　　就业是女性获得经济独立的重要渠道，也是女性争取男女平等的基础。早在20世纪60年代，西方经济学家就根据提出的人力资本理论、劳动市场歧视理论和统计性歧视理论从人力资本、人的生产效率和企业成本负担的角度剖析就业性别差异，西方社会学者提出的互动理论和制度理论揭示了大学生就业中性别差异的制度与文化根源。在中国，关于就业差异的研究起源于