企业文化框架图jrwbdint.docVIP

使命：为全国用户提供最精美的客车产品。愿景：建立全省最具竞争力的企业核心价值观：以人为本用户至上，质量兴企、全面开放、不断创新。企业精神： 精诚团结、敬业奉献、不计名利、顾全大局。 使命： 为全国用户提供最精美的客车产品。 愿景： 建立全省最具竞争力的企业 核心价值观： 以人为本用户至上，质量兴企、全面开放、不断创新。 企业精神： 精诚团结、敬业奉献、不计名利、顾全大局。 员工行为规范： 热爱省客、遵章守规、爱岗敬业、诚实守信、善于学习、开拓进展、团结协作、文明礼貌 杜绝不良行为公约：条 外在表现和载体 企业标志、厂旗、厂歌、标准色、标准字，注册商标、广告、标识、厂牌及指示标牌。 形象识别系统 行为识别系统 理念识别系统 企业文化框架图 核心价值观：以人为本、用户至上、质量兴企、全面开放、不断创新。 以人为本———人人为我，我为人人，企业兴旺我发达。 用户至上———满足用户需求放在第一位。重点以客户为中心，时时处处考虑我们的客户是谁，客户需要我们做什么，我为客户做了什么，我还能为客户做些什么。 质量兴企———要牢固树立质量是企业生命的观念，质量是企业生存和发展的决定因素。重点“走高质量、高附加值、高效益的精神之路”。 全面开放———实现对内对外全方位开放。请进来，走出去，提升省客整体形象素质。 不断创新———与时俱进，推进观念，体制和方法创新，重点提高组织的学习能力，不断超越自我。 用人方针： 珍视每一位员工的贡献，让每一位员工不断成长并实现梦想。 人才理念： 以能力定工作，以工作定报酬，以责任心定取舍。 共同价值观： 企业不断满足员工日益增长的物质和文化的需要；员工不断满足企业日益发展的科技和管理的需要。 经营理念： 要注重硬件，更要注重软件； 要注重学习，更要注重创新； 要注重规模，更要注重品种和质量； 要注重物的因素，更要注重人的作用； 要注重获取资源，更要注重节约资源； 要注重经济效益，更要注重环境保护。 下面是赠送的几篇网络励志文章需要的便宜可以好好阅读下，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 出路出路，走出去才有路 “出路出路，走出去才有路。”这是我妈常说的一句话，每当我面临困难及有畏难情绪的时候，我妈就用这句话来鼓励我。 　　很多人有一样的困惑和吐槽，比如在自己的小家乡多么压抑， HYPERLINK /huati/ganjue/index1.html 感觉自己的一生不甘心这样度过，自己的工作多么不满意，不知道该 HYPERLINK /huati/likai/index1.html 离开还是拔地而起去反击。你问我，我也不知道你应该怎么选择， HYPERLINK /wenzhang/renshengzheli/ 人生都是自己的，谁也无法代替你做怎样的选择。 　　有一个和我熟识的快递员，我之前与他合作了三年。最开始合作的时候，他负责收件和送件，我搬家的时候，他帮我安排过两次公司的面包车，有时候他送件会顺路把我塞在他的三蹦子里当货物送回我家。他时常跟我提起在老家农村种地的 HYPERLINK /wenzhang/shenghuosuibi/ 生活，以及进城之前 HYPERLINK /huati/fumu/index1.html 父母的担忧及村里人为他描绘的可怕的城里人的世界。那时候的他，工资不高、工作辛苦、 HYPERLINK /huati/laopo/index1.html 老婆怀孕、 HYPERLINK /huati/haizi/index1.html 孩子马上就要出生了，住在北京很郊区的地方。 　　一定有很多人想说：“这还在北京混个什么劲儿啊！”但他每天都乐呵呵的，就算把快递送错了也乐呵呵的。某天，他突然递给我一堆其他公司的快递单跟我说：“我开了家快递公司，你看得上我就用我家的吧。”我有点惊愕，有一种“哎呦喂，张老板好，今天还能三蹦子顺我吗”的感慨。之后我却很少见他来，我以为是他孩子出生了休假去了。再然后，我就只能见到单子见不到他了。 　　某天，我问起他们公司的快递员，小伙子说老板去上海了，在上海开了家新公司。我很杞人忧天地问他：“那上海的市场不激烈吗？新快递怎么驻足啊！”小伙子嘿嘿一笑说：“我们老板肯定有办法呗！他都过去好几个月了，据说干得很不错呢！”“那老婆孩子呢？孩子不是刚生还很小吗？”“过去了，一起去上海了！” 　　那个瞬间，我回头看了一眼办公室里坐着的各种愁眉苦脸的同事，并且举起手机黑屏幕照了一下我自己的脸，一股“人生已经如此的艰难，有些事情就不要拆穿”的气息冉冉升起。并不是说都跳槽出去开公司才厉害，在公司瞪着眼睛看屏幕就是没发展，我是想说，只有