海南省基层工会经审工作规范化建设考核标准 海南省总工会.docVIP

PAGE 2 - 附件3 海南省基层工会经审工作规范化建设考核标准 为了促进全省工会经审组织建设，推动审查监督工作不断深化，实现经审工作制度化和规范化，依据《工会法》、《中国工会审计条例》、《中华全国总工会关于省级工会审查工作规范化建设标准》和全总《关于进一步加强县级工会审查审计监督工作的意见》等文件相关要求，总结《海南省工会经审工作规范化建设考核标准》（下简称《标准》）实施以来所取得的成绩和存在的问题，现对《标准》进行修订。通过修订《标准》,加强对全省各级经审工作的宏观管理和分类指导，推动各级工会切实加强经审工作，督促各级工会经审部门深化监督意识，全面提高监督质量，不断提高经审工作整体水平。 一、组织建设 （一）工会主席办公会议定期听取经审工作汇报。由本级工会会议记录或其他相关材料确认。 （二）工会经审会主任是专职或由同级副职担任的。由本级工会组织部的证明确认。 （三）经审会主任参加或列席主席办公会议、常委会。由本级工会会议记录或其他相关材料确认。 （四）讨论工会经费、工会相关经济活动和经审有关事项时，有经审人员列席。由本级工会会议记录或其他相关材料确认。 （五）工会经费审查委员会委员数量，按照全总文件规定，不少于同级工会委员会人数20%。由同级工会组织部门确认。 （六）经费审查委员会换届与工会委员会“三同时”（同时考察、同时报批、同时选举产生）。由本级工会组织部门换届选举文件确认。 （七）工会经费审查委员会委员中具有审计、财务相关专业职称的人员1人以上。由人员职称证书确认。 （八）参加省总工会经审会举办经审干部培班或研讨班。由办班通知书确认。 二、规章制度 （一）制定经审会会议制度及经审办各项工作制度。由本级工会经审会印发的制度确认。 （二）出台贯彻全总、省总有关的条例和意见的实施意见或贯彻意见,转发并执行全总、省总审计规定和办法，由本级工会经审会印发的文件确认。 三、审查审计 （一）经审会应向工会代表大会和全委会大会宣读工作报告。由工会代表大会或全委会会议议程和日程表确认。 （二）经审会审查本级工会经费预算及预算执行情况。由经审会会议纪要确认。 （三）经审会每年度开展本级工会经费预算执行情况审计（包括财产管理情况审计）工作，并出具审计报告。由审计报告书确认。 （四）每年对本级工会直属企事业单位进行审计。由审计报告书确认。无直属企事业单位的视同已审计。 （五）受组织人事部门委托对领导干部及直属企事业单位负责人经济责任审计，由审计结果报告书确认。没有审计项目的视同已审计。 （六）开展计拨经费审计，并上报共查出经费欠缴数和入库数。 （七）工会经审会应督促本级工会财务、资产等部门，按省总工会经审会审查审计意见进行整改。由整改情况报告文件确认。 （八）工会经审会应督促本级工会财务、资产等部门，按本级工会经审会审查审计意见进行整改。由整改情况报告文件确认。 （九）工会经审会应向省总经审会报告本级工会出现的已有正式结论的重大经济案件和重大财产损失情况。由重大经济案件和重大财产损失情况的有关决定文件确认。当年没有重大经济案件和重大财产损失情况视同己报告。 四、业务建设 （一）全年向全总及省总经审工作信息等刊物、网站投稿（指论文、调研报告和经验材料）。 （二）经审专用经费，严格执行全总省总文件，按规定比例单列入本级工会预算，并专款专用。由本级工会财务部证明确认。 （三）工会经审会（办）配有台式电脑一台，并使用全省工会统一的审计软件。由本级工会证明确认。 （四）经审工作经验在全省工会经审工作中率先开展，并在全省得到推广、有重大作用的。由省总经审会或常委会确认。 本《标准》自下发之日起执行，2009年2月份印发的《海南省工会经审工作规范化建设等级标准》同时废止。 本《标准》及其具体评分办法由省总工会经审办负责解释。 附：《海南省基层工会经审工作规范化建设考核评分办法》 二O一二年十一月十八日 附： 海南省基层工会 经审工作规范化建设考核评分办法 《办法》共分四大类共三十一项考核指标，考核分数总分为100分，最高加7分，考核结果分为一等、二等、三等三个等次。 一、组织建设（32分） 组织建设分设有八项考核指标。 （一）工会主席办公会议听取经审工作汇报。由本级工会会议记录或其他相关材料确认。（4分） 满足上述条件得满分，其他不得分。 （二）工会经审会主任是专职或由同级副职担任的。由本级工会组织部的证明确认。（4分） 经审会主任是专职的得满分，同职副职兼任的得1分，其他不得分。 （三）经审会主任参加或列席主席办公会议、常委会。由本级工会会议记录或其他相关材