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人力资源管理信息系统概览 经济管理实验教学中心 2006.12 高校职业生涯规划培训 2007.01国际人际沟通协会认证培训 2007.03 中国电信辽宁分公司绩效考核项目咨询 2007.04 SAP 全球研发中心人力资源部联合招聘实习生 2007.05 SAP中国大学联合招生 2007.08 SAP Business One实施培训 2007.09 SAP中国PA培训协议 2007.11 北京博克教育出版社招聘 现今西南财经大学经济管理实验教学中心教师： 担任《人力资源管理信息系统》、《SAP人力资源管理》、《人才素质测评》、《人际沟通》、《职业生涯规划》、《公共关系学》、《市场营销学》等课程的本科教学。 主持高等财经教育研究项目《SAP-HR与高校人力资源管理课程和实验教学的整合》；主持2007校管课题《SAP经济管理类应用实验课程在财经类高校的应用与推广》。 主编《SAP人力资源资源管理基础实训指导》；主编《市场营销策划》；主编《营销心理学基础》、参编普通高等教育“十一五”国家级规划教材《公共部门人力资源管理》等。 现今 西 南 财 经 大 学 李 幸 经济管理实验教学中心 教师 SAP-HR 全球认证咨询顾问 四川省留德校友协会会员 手机 电子邮箱:lixing@swufe.edu.cn Course Introduction 认识人力资源管理信息系统 课程学习的职业价值 课程教学要求 认识人力资源管理信息系统 HRIS、HRMS、e-HR、ERP之间的联系与区别 几大ERP软件比较 选择SAP-HR作为教学工具的原因 （一）HRIS、HRMS、e-HR、ERP的联系与区别 过去很长时间，企业人力资源管理完全手工操作，技术含量低，费时费力、易出错。 20世纪60年代，发达国家的企业把计算机作为自动计算薪资的工具； 20世纪70年代末，计算机不仅用于薪资计算，而且用于报表分析和薪资数据分析； 20世纪90年代末，个人电脑普及，网络技术的发展，信息技术广泛用于人力资源管理中的各个职能，大幅度提高企业人力资源管理技术含量和工作效率。 HRIS、HRMS、e-HR、ERP联系与区别 HRIS：人力资源信息系统，该阶段软件注重人力资源信息的采集，模块主要是人事信息、考勤、薪资计算等； HRMS：人力资源管理系统，该阶段的软件新增了培训、绩效管理、招聘等功能。 HRIS、HRMS、e-HR、ERP联系与区别 E-HR：电子化的人力资源管理。网络技术的普及，使得HR的使用者由HR从业者，拓展到普通员工、经理及总裁。他们通过e-HR的基础平台发生相应的权限互动关系。 E-HR 是一种全新的人力资源管理方式，它代表了人力资源管理的发展方向。 HRIS、HRMS、e-HR、ERP联系与区别 ERP：企业资源规划，将生产管理、销售管理、库存管理、物流管理、员工管理全面整合的企业管理信息系统。 你能说出HRIS、HRMS、e-HR、ERP的联系与区别吗？ （二）几大ERP软件的比较 SAP（SAP中国公司） Oracle （Oracle中国公司） Peoplesoft（2005被Oracle收购） 金蝶 K/3（亚太领先软件供应商） 用友（亚洲本土第二大软件供应商） 铂金（中国大陆、香港领先） 请查看最新ERP全球市场份额 搜索关键字: “ERP全球市场份额SAP” 搜索结果是？ 2000年ERP市场份额 认识SAP：一家公司，一种软件 SAP公司成立于1972年，总部位于德国沃尔多夫市，是全球最大的企业管理软件供应商、全球第三大独立软件供应商。 The best-run Businesses run SAP！ SAP 全 球 目前，全球有120多个国家的超过19,300家用户正在运行着60,100多套SAP软件。财富500强80%以上的企业都正在从SAP的管理方案中获益。SAP在全球50多个国家拥有分支机构，并在多家证券交易所