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* 第三章 招募阶段 这就够了，我们相信： 当同事第一次由衷称你为“杀手”时，你就已将Freehand、Illustrator、Photoshop等软件用得滚瓜烂熟，当老板第二次心痛地为你加薪时，你的色彩感觉，审美能力，就已是当世一绝，当小弟小妹第三次死皮赖脸地求你教他们几招时，你已有了不多也不少的成功案例。 当然如果你的想象力超过宫奇骏，表现力超过沃卓斯基兄弟，执行力超过斯皮尔伯格的话，我们是会在内心为你颁发“小金人”的。 前提是你得来到我们中间—— * 第三章 招募阶段 案例分析： 隐藏在招聘启事中的玄机 鑫达高新技术有限公司招聘启事 本公司招聘市场部公关经理3名。 工作职责： 1、组织实施公司的公关活动。 2、建立并维护与新闻媒体的良好关系。 3、组织有利于公司品牌及产品形象的相关报道及传播。 4、对公关活动进行监控。 5、参与处理事件公关、危机公关等。 6、组织实施内部沟通等项目和其他相关工作。 * 第三章 招募阶段 应聘要求： 1、中文、广告或相关专业本科以上学历。 2、三年以上公关公司或信息类公司从业经验。 3、有良好媒介关系者优者。 4、形象好，善沟通，文字表达能力强。 5、具有良好的媒体合作关系。 6、较强的客户沟通能力及亲和力。 7、各种新闻稿件的媒体发放及传播监控工作能力。 8、具有吃苦耐劳、认真细致、优秀的人际沟通能力。 一经录用，月薪4000元以上，具体面议。 有意者将请简历于3月23日之前寄给本公司，公司将对应聘人员统一进行初试和复试。 * 第三章 招募阶段 招聘启事登出后，立刻引起众多人员的关注。但是，他们最终发现，在这则启事中，尽管应聘条件、岗位职责、工资待遇等内容俱全，就是没有应聘的联系方式。 多数人认为这是招聘单位疏忽或是报社排版错误，于是，便耐心等待报社刊登更正或补充说明。 但有3位应聘者见招聘的岗位适合自己，便马上开始行动。小李通过互联网，找到公司详细信息，将简历发送过去；小强则通过114查询台，也很快取得了该公司的联系方式；小孙则通过在某商业区的广告牌，取得了该公司的地址和邮编。 鑫达公司人事主管与他们三人相约面试，当即决定办理录用手续。三人为此颇感蹊跷，招聘启事中不是说要进行考试吗？带着这一疑问，他们向老总请教。 * 第三章 招募阶段 老总告诉他们：我们的试题其实就藏在招聘启事中，作为一个现代公关人员，思路开阔，不循规蹈矩是首先应具备的素质，你们三人机智灵活，短时间内迅速找到公司的联系方式，这就说明你们已经非常出色地完成了这份答卷。 * 第三章 招募阶段 七、广告招募的几点建议 （一）仔细选择媒体。 考虑的主要因素： 组织的成本限制； 媒体的影响能力； 空缺岗位的特点； 潜在应聘者的选择偏好。 （二）仔细考虑使用不具名广告 难以得到目前有工作的人员的响应。最好的经验：除非有充分的理由，否则各公司最好说明自己的身份。 * 第三章 招募阶段 （三）招聘广告设计和撰写的注意事项 1．真实 招聘的单位必须保证招聘广告的内容客观、真实，并且要对虚假广告承担法律责任。对广告中所涉及的录用人员劳动合同、薪酬、福利等政策必须兑现。 2．合法 广告中出现的信息要符合国家及地方的法律法规和政策。 3．简洁 广告的编写要简明扼要，重点突出招聘的岗位名称、任岗资格、工作职责、工作地点、薪资水平、福利待遇等内容。 * 第三章 招募阶段 诚“骋”可聘不到人 * 第三章 招募阶段 招聘广告内容一定要合法 用人单位发布的招用人员简章或招聘广告，不得包含歧视性内容。 ——《就业服务与就业管理规定》第二十条 1、招聘广告应避免歧视性条款 用人单位在发布招聘广告时，不应当包含各种各样的歧视性条款，如性别歧视、身高歧视、名族歧视、对“乙肝携带者”的歧视等等。否则，轻则会影响企业的社会形象，重则会引来官司。 2、保持各种招聘广告的一致性 在招聘时，用人单位通常会通过多种途径发布招聘广告，比如网络招聘、大型招聘会、报纸广告等。不同途径、不同形式所发布的招聘广告必须保持一致性。 如果不同的招聘文本内容不一致或者相差太大，将可能在以后的试用过程中造成隐患，譬如以“不符合录用条件”为由辞退员工，一旦将招聘广告作为重要的裁量证据，用人单位就会陷入不利局面。 * 第三章 招募阶段 “月薪面议”淡出招聘舞台 薪酬始终是招聘市场中最敏感的因素之一。在以往的招聘广告中，薪酬多以“面议”的姿态出现，使许多人对招聘单位的薪酬待遇无从了解，不少求职者都是工作之后才发现企业给的待遇太难让人满意。2008年１月１日起正式实施的《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者劳动报酬，禁止用人单位使用“薪酬面议”等字眼。 那么只写“底薪＋提成”的做法是否可行呢？劳动保障部门有关人士表示，关于提成方式，可以通过面议进行，但“底薪”