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建筑行业农民工社会排斥的研究 　　[摘要]农民工社会排斥现象是个体排斥现象的整体社会表现，对个体而言，形成的原因是多种多样的。而建筑行业农民工，由于数量大，流动性强，最具有代表性，他们在融入城市过程中受到的社会排斥既具有普遍性又具有行业特殊性。研究发现建筑行业农民工主要受到劳动力市场、身份、消费和政治四个方面的社会排斥，这些社会排斥有些是环境被动施加的，有些是农民工主动施加的，文章引入“被动排斥”与“主动排斥”的概念，用以分析建筑行业农民工现有的社会排斥现象。在改善社会排斥的对策上，建筑行业农民工属于社交弱势群体，从短期可实施性的角度，应该更多的采取易于接受的软手段。 　　[关键词]建筑行业 农民工 社会排斥 被动排斥 主动排斥 　　一、前言 　　农民工是一个庞大的社会群体，他们一只脚踏入城市的大门，另一只脚还留在农村，特殊的身份使他们成为城市的“边缘人”。他们在经济、政治、文化、身份等方面受到城市方面的排斥，在形成社会排斥现象的众多原因中，有一类原因，是农民工群体以外的客观环境施加的，这类排斥主要受外部客观环境影响，农民工单方面的作为很难起到扭转作用，属于“被动排斥”的范畴，具体指：由于政策法规、工作环境、城市风情等外部因素导致农民工被排斥在城市经济、政治、文化等各项活动之外的社会现象。除了外部因素以外，农民工自身的自我排斥，例如自我认知、生活习惯等，也会成为阻碍农民工融入城市的重要原因，属于“主动排斥”的范畴，具体指：由于身份特质、教育水平、心理活动等内部因素导致的农民工主动排斥融入城市经济、政治、文化等各项活动的社会现象。农民工群体中存在着“被动排斥”与“主动排斥”并存的“双重排斥”特征 　　二、建筑行业农民工面临的多维社会排斥 　　（一）劳动力市场排斥 　　在劳动力市场方面，美国新功能主义社会学家皮奥里认为在劳动力市场中存在着两种相互隔绝的劳动力市场，即第一劳动力市场和第二劳动力市场，其中，第一劳动力市场收入高、环境好，第二劳动力市场收入低、工作环境差。在建筑行业里，第一劳动力市场涉及的岗位主要为技术员及以上岗位，例如监理员、预算员等，这类岗位人员从事体力劳动较少，从业人员主要为受过高等教育的专业人员；第二劳动力市场涉及的岗位主要为施工员及以下岗位，例如砌筑工、钢筋工等，这类岗位人员大多要从事体力劳动，农民工较为集中。而处在第二劳动市场的农民工要想进入第一劳动力市场是很难的，限于身份问题，即便农民工达到了第一劳动市场所需的技术水平，具备了胜任第一劳动力市场工作的能力，也未必能进入该市场工作。 　　（二）身份排斥 　　农民工群体普遍受到城市居民的偏见和歧视，“农村人”和“城里人”代表的不仅仅是地域上的差异，在现实中更多的表达一种层次上的差异。首先，建筑业农民的露天的工作环境要恶劣得多，往往给人一种脏、乱、差的感觉视觉反馈（如图1），视觉反馈会诱发心理上的反馈，而这种心理上的反馈往往是消极和敌对的。 　　值得注意的是，外界给的身份排斥是一种“被动排斥”，短时间内很难改观。而这种长期的“被动排斥”会引发农民工的“主动排斥”，当农民工长期处在周围人有色眼镜下的?r候，其心理状态也会产生变化，结果往往有两个，一是消极社交，二是行为反抗（如图1）。所谓消极社交，即农民工在社会排斥下形成的保守、被动、消极的社交行为。而行为反抗指的是，农民工在长期受到身份排斥的情况下，形成的逆反行为，轻者可能违反日常行为准则，重者可能引发偷窃、抢劫能违法行为。 　　（三）消费排斥 　　建筑行业农民工消费受限主要来自于两方面，一是工资水平和城市的整体消费水平不协调，二是消费观念，前者属于“被动排斥”，后者属于“主动排斥”。不同城市的发展水平不同，导致建筑行业农民工平均工资也存在较大差异，在发展水平不高的城市，建筑行业农民工收入偏低，限制了除生活必须品消费外的其他消费，在一些发展水平较高的城市，虽然平均工资可以达到5000元以上，但城市消费水平高，农民工为了节省开支，多数吃住在工地，消费水平和生活质量并没有因为高收入而得到提高。此外，农村传统消费观念的影响也是根深蒂固的，多数建筑行业的农民工将自己的工作定位为“在城市干几年体力活，多存点钱给孩子上学，以后回去也好养老”，传统的农村消费观念认为，在城市工作的目的是为了把钱存下来，即便是消费也是以后回到农村消费，而不是当下在城市消费。 　　（四）政治排斥 　　农民工群体长期游离于政治生活之外，实际上处于政治排斥状态之中。对于建筑行业农民工首当其冲的是选举权和被选举权得不到保障。一项2013年在哈尔滨、上海、珠海三地进行的调查显示，76.7%的农民工未参加过村名委员会选举，83.5%的农民工未参加过目前工作所在地的人大代表选举活动，80.3%的农民工未参加过自己户籍所在地的人大代表