职业异质性与农村转移劳动力工资歧视-三农研究院-上海财经大学.PDF

2015 5 农业技术经济 年第 期 * 职业异质性与农村转移劳动力工资歧视 —— HLM — 基于 模型的实证研究 张锦华 吴方卫 胡军辉 ( 海 200433) 上海财经大学财经研究所 上 何英姿 ( 310038) 浙江财经大学东方学院 杭州 内容提要 本文采用多层线性模型(HLM)， ， 利用大规模调研数据 实证分析了职业异 。 ， 质性对农村转移劳动力工资歧视的影响 结果表明 异质职业所造成的工资歧视超过 14% ， 、 、 其中职业的稳定性 人力资本结构 性别歧视与工资歧视程度之间呈现显著的负相关 ， 。 ， 性 而职业的竞争性越强则越有助于强化这种歧视效应 同时 职业特征对个体特征工资歧 视效应的结构性调整存在显著差异。 关键词 职业异质 农村转移劳动力 工资歧视 HLM 模型 DOI:10.13246/ki.jae.2015.05.001 、 一 引 言 改 ， ， 、 ， 革开放以来 伴随工业化和城市化进程 大量农村劳动力向非农产业 城市和发达地区转移 提 ， 。 高了资源配置效率 推动了中国经济持续发展 根据联合国教科文组织和中国社会科学院社会学研 (2006) ， 20 ， 16% 。 究所 的研究 在过去 多年中 农村转移劳动力对中国经济增长的贡献率为 左右 然 ， ， ， 而 与此极不相称的是 农村转移劳动力仍受到较严重的工资歧视 这不仅有损于农村劳动力流动的 ， ， 积极性 也极大地制约了我国城乡统筹发展和新型城镇化的进程 这种歧视体现在农村转移劳动力在 “ ” 、 ( ， 岗位获得上受到 进入 歧视 在工资决定上同工不同酬以及在就业保障上福利待遇不平等 蔡昉 1998 ; ，2005 ; ，2007)。 冉宏伟 胡学勤 ( ，2006 ; 不少研究者认为造成歧视的原因是制度性因素使劳动力要素市场扭曲 谢嗣胜等