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心理资本对任务绩效的影响的研究 　　◆ 中图分类号：F270 文献标识码：A 　　内容摘要：本研究采用问卷调查的方法，以539名员工为调查对象，探讨了心理资本的自信、希望、韧性和乐观四维度对任务绩效的影响，并对功利价值观的调节作用进行了实证分析。 　　关键词：心理资本 任务绩效 功利价值观 　　理论基础与研究假设 　　（一）心理资本对任务绩效的影响 　　心理资本属于心理学范畴，是个体所具有的积极心理要素，表现出符合积极组织行为标准的积极状态，使个体获取竞争优势和组织绩效提升。心理资本是超越人力资本和社会资本的核心心理要素，虽然心理资本受早年生活中形成的相对稳定的心理倾向或特征影响，但和人力资本和社会资本一样，可以通过对它的投资和开发，训练和发展，来改善绩效和提高竞争优势。 　　基于以上分析，提出以下假设：H1a：自信与任务绩效呈正相关关系；H1b：希望与任务绩效呈正相关关系；H1c：韧性与任务绩效呈正相关关系；H1d：乐观与任务绩效呈正相关关系。 　　（二）功利价值观在心理资本与任务绩效间的调节作用 　　功利主义是以行为的目的和效果衡量行为价值，功利主义价值观统称为“目的论”，或者称为“效果论”。拥有功利性价值观的人，重视与组织交换关系中的功利性价值和物质性回报，以个人利益作为行动的基础。当员工在心理资本水平相同的条件下，功利价值观强的员工工作会更加勤奋，会更加