干部能力考核的的结果评定探析.docVIP

干部能力考核的的结果评定探析 　　【摘 要】 干部能力考核结果评定是干部成长成才的重要环节，关系到如何科学评价干部的工作能力，关系到干部队伍建设。干部能力考核结果评定需要精确的分析干部能力考核结果的反馈情况，从而对干部能力做出科学判断。为保证干部能力考核结果评定的有效性，干部能力考核结果评定需要坚持科学性、全面性和政策导向性。 　　【关键词】 能力考核结果评定 含义 作用 原则 　　能力考核是干部任命的重要依据，而对考核结果的评定则是对干部能力的全面检视，从而为优秀干部人才的择取提供标准。因此，干部能力考核结果评定及其运用，是深化干部队伍建设的重要抓手，也是“择天下英才而用之”前提。 　　一、干部能力考核?Y果评定含义 　　评定是根据前期考核所反馈的结果，按照科学的方法、严格的标准、程序化的操作对干部的能力进行的有效的综合分析的过程。它由标准、方法、指标、评语组成，是干部能力考核制度的重要环节。这一环节需要精确的分析干部能力考核结果的反馈情况，客观合理的对干部的能力属性做出评价。 　　评定是一个分析和综合的过程。分析是对构成干部能力的各项行为指标，如应急能力，沟通能力、学习能力等进行的评判考察，而精准的分析则有赖于建立一个多维度体系，从而避免仅凭着某一能力的片面性以及主性；综合则是对各项能力指标的总体把握，对干部能力得出一个全面评价。无论是分析还是综合，都以科学的方法