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差异化战略视野下高校共青团工作组织的体系创新探析 　　【摘 要】 文章依据高校共青团工作组织体系的发展现状，提出了差异化战略视野下高校共青团工作组织体系的创新对策。要根据学生的综合特点，实施差异化的人才培养策略；搭建网络发展平台，提高共青团工作组织的技术水平；进一步完善共青团工作组织内容，创新工作理念；加强对共青团组织领导干部的培养，优化队伍。 　　【关键词】 差异化战略；高校共青团工作；组织体系创新；对策 　　一、引言 　　共青团组织在我国具有悠久的发展历史，也是我国建国以来到现阶段一直有效的基层青年组织，在我国高校的不断改革和优化过程中，已经逐渐建立和完善了高校共青团工作组织体系，有效指导高校共青团的工作，在党的十八大召开以后，进一步明确规划了高校共青团工作组织体系的发展方向，在加强对学生科学培养的同时，也要进一步强化现阶段高校学生的思想政治意识，进一步强化执政党在我国青年群众中的基础，并且运用差异化教学和育人战略，促进我国高校共青团工作组织体系的科学创新。本文以此为研究背景，针对现阶段我国高校共青团工作组织体系的发展现状进行深入分析，有效揭示传统共青团工作组织体系下存在的诸多问题，并在此基础上探讨新时期有效运用差异化战略思想指导高校共青团工作组织体系的创新与优化工作。 　　二、高校共青团工作组织体系的发展现状 　　共青团作为高校中重要的团体组织，在高校的精神文明建设和学生素质的提升方面发挥了重要的作用。在新的社会发展形势下，高校共青团在组织活动的过程中遇到了新的挑战，所以急需组织在建设工作中创新工作方法，探索新的路径，以确保共青团组织在高校发展过程中的价值体现。 　　1、当代大学生个性特点突出，凝聚力差 　　21世纪，我国高校大学生的数量明显增多，尤其是对于普通高校来说，学生数量明显增加，学生的整体素质也比较高，但是当代高校存在一个明显的共性，就是学生的个性特点突出，思想独立，思维意识也比较活跃，创新性强，在某种意义上学生的叛逆精神也更加突出，共青团组织很难得到顺利建设，共青团作为一个集体，学生个体差异化比较显著，导致共青团工作组织体系的建设中，凝聚力比较差，不利于共青团工作的顺利开展。 　　2、共青团工作组织管理模式相对滞后 　　现阶段通过我国高校共青团管理和建设的发展来看，我国共青团工作组织管理模式相对滞后，缺乏对现代化技术和多媒体技术的应用，现在很多高校在建设共青团组织时采用了信息技术，但是在我国部分高校的共青团工作组织建设中，缺乏对网络资源的利用。使得无论是最新思想政治消息的获取，还是学校共青团工作信息的传播都存在不对称性。导致一定程度上大大降低了共青团工作组织体系的服务效率。[1] 　　3、共青团的工作内容相对片面，工作方法不科学 　　我国基层高校共青团工作组织不仅涉及到对我国人才的培养，也在一定程度上影响着我国政治体系的建设，这就造成共青团的工作内容相对复杂，很多学校都建立和完善了专门的共青团机构，负责日常的工作内容，但是就很多我国一般高校共青团工作组织发展来看，其现阶段的教学和管理工作都侧重于对人才的培养，缺乏对共青团组织工作的重视，使得现阶段很多工作都停留在材料的整理和其他表面形式化的工作上。 　　4、共青团的干部和管理人员的综合素质不高 　　高校的人才培养以教育的拓展和延伸为目的，导致很多学生对其他学科和技能的掌握不全，综合素质不高，在此基础上选拔的共青团干部队伍的整体素质相对低下，不仅如此，普通高校的共青团组织中，基层的干部大多为兼职或临时任职的，这在一定程度上造成岗位人员流动较大，在工作的交接和管理上就会存在诸多纰漏，在相对稳定的教师层组织管理人员中， 同样缺乏专业共青团干部，一般是教师队伍的拓展，他们虽然富有丰富的教学经验，但是对于共青团的组织工作缺乏科学的认识，管理方法也不科学。影响了高校组织工作的实施效率和学生思想政治理念的培养。 　　三、差异化战略视野下高校共青团工作组织体系的创新对策 　　1、根据学生的综合特点，实施差异化的人才培养策略 　　当下普通高校中，“90后”学生较多，他们具有先进的创新性思维和独立的个性，成为我国高校基层共青团工作组织的重要新鲜血液，“90后”学生主体的个性特点突出。当代青年团员思维活跃，个性鲜明，对加强青年群体的舆情关注和思想引导提出了更高的要求。这是一把双刃剑，高校共青团组织也积极利用这种个性特点对于组织管理工作的优势，切实根据学生的综合特点的不同，有效开展差异化的人才培养策略，充分挖掘学生的内在潜力，可以通过了解学生不同的个体特点，根据学生的实际需求和高校共青团工作组织的特点，运用不同的管理方式，鼓励学生积极参与共青团组织活动，运用小组领导模式，在小组的学习和工作方式下，让不同特点的学生可以充分发挥自身的优势，取长补短，在