非法用工单位作人员工伤如何处理.docVIP

非法用工单位工作人员工伤如何处理 　　本报记者 向贵平 　　 　　◆◆基本案情 　　张某于2008年4月开办了兴盛家具厂，未去工商部门办理工商登记和其他相关手续。李某于2008年9月开始到该厂上班。2009年6月15日下午2时左右，李某与工友抬一套沙发上车时，李某不慎从车上跌下。李某受伤后被送至当地医院，住院49天后康复出院。张某支付了李某住院期间的医疗费，但其他相关费用未予给付。经协商未果，故李某向当地劳动争议仲裁委提起申请，请求对李某的伤残进行劳动能力鉴定，并给付住院护理费、伙食补助费、停工留薪工资、一次性伤残赔偿金、鉴定费。仲裁委受理后，委托当地劳动鉴定委员会对李某的伤残程度予以鉴定，经鉴定，李某的伤残等级为九级。后仲裁委审理支持了李某的申请请求。 　　◆◆律师评析 　　重庆益安律师事务所 周伯秋 曾湘靖 非法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。本案兴盛家具厂的业主张某在未办理工商登记和其他相关手续的情况下用工，应属非法用工。李某在家具厂上班期间受伤，张某应当承担其伤残待遇的赔偿责任。本案应适用的法律是《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，而不是《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。该办法第三条明确规定：一次性赔偿包