就供电公司运维人员专业的技能提高之浅析.docVIP

就供电公司运维人员专业的技能提高之浅析 　　摘要：为进一步强化国家电网公司的发展战略目标，适应人力资源情况的变化，对自身业务流程进行调整，有必要对系统内的运维人员展开技能培训的进一步强化。文章阐述了运维人员技能培训的必要性，即客观上运维培训员工的职责要求与主观上人为因素对等，需要以思想政治教育和安全教育为落脚点，展开技能培训。其次，着重以应变能力、设备维护能力为主，辅以考核激励措施等，最终为实现运维人员专业技能的提高而做出自己的浅析。 　　关键词：供电公司；运维人员；培训；专业技能 　　“三集五大”是国家电网公司在“十二五”期间就自身发展而提出的发展战略，以实现两个“转变”，即转变公司发展方式，转变电网发展方式，其具体为人力资源、财务和物资三方面的集约化管理，实现大规划、大建设、大运行、大检修、大营销体系的充分构建。 　　一、员工技能培训之必要性 　　1. 员工技能培训是顺应公司大局发展的必由之路。为建立“一强三优”的现代化供电公司，满足当下整个社会对供电质量和供电可靠性的要求，供电公司系统内的员工的知识结构和技能水平有必要进一步的培训，以实现同电网快速发展相适应，弥补同预期目标和即定标准的差距。 　　2. 员工技能培训是运维培训的职责所在。运维班培训是供电系统内人员，特别是一线员工入职与长期工作的必要组成部分。但随着社会发展与公司发展战略的进一步落实，运维培训班也应