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干部教育培训工作中存在问题及对策的探讨 　　摘 要：干部教育培训是提高干部素质与能力的主要途径，也是干部团队建设的重要内容，随着社会经济和信息技术的不断发展，国内外形势也发生了很大的变化，在新时期新形势下，我国对干部教育培训工作提出了更高的要求，本文针对干部培训中存在的具体问题进行了详细分析，并提出了几点针对性的解决策略，以期为提升干部教育培训工作水平提供价值参考。 　　关键词：干部教育；培训；问题；对策 　　我院是兵团培训领导干部的主渠道、主阵地，自兵团成立以来，我院在干部培训中做出了巨大贡献，有效提升了党员干部的综合素质及能力，促使党组织形成强大的凝聚力与向心力，为国家进步、经济发展、科技实力的提升、人民生活水平的改善做出了不可磨灭的贡献，面对知识经济的日新月异，领导干部的学历层次也越来越高，该如何提升干部培训工作，发挥好主阵地作用，是我们面临的重大问题[1]。为此，笔者总结了在培训工作中出现的问题并对如何改进提出了几点建议。 　　一、干部教育培训工作中存在问题 　　（一）缺乏一定的思想认识 　　目前存在很多单位或领导对教育培训不重视，没有开展干部教育培训工作的意识或者仅是为了应付上级检查走过场；还有部分干部思想错误，存在“要我学”“叫我学”的认知，认为干部培训就是一种形式，在培训中会友叙旧、联络感情，不能静下心来学习；还有干部对教育培训存在应付情绪，经常在培训地