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建设企业文化提高职工的素质 　　【摘 要】新形势下，强化电力建设企业职工思想政治教育，提高职工素质既是时代的需求，也是进一步促进电力企业发展的重要手段。针对职工思想政治教育的重要性，本文从我国电力企业职工思想政治教育现状入手，对当前我国电力企业职工素质不高的原因作了详细分析，并在此基础上提出了几点相应的解决对策，旨在强化电力企业职工思想政治教育，从根本上提高职工素质。 　　【关键词】电力企业；企业文化；职工素质；思想政治教育 　　0 引言 　　电力体制改革之后，电力企业内部用于指导职工政治工作的思想政治教育模式也有了新的转变，但是，尽管企业领导层一直强调要重视职工的思想政治教育，但在企业基层，职工在执行时却并没有将思想政治教育放在心上，一部分职工甚至认为思想政治教育并不能成为电力企业发展的指导思想。这些问题值得引起深思，职工思想政治教育是新形势下必须要求开展的一门教育，它对凝聚职工力量，促进电力企业发展有着重要意义。下面，笔者就电力建设企业如何做好职工思想政治教育作详细论述。 　　1 我国电力企业职工思想政治教育现状 　　就我国当前的电力企业职工思想政治教育情况而言，由于基层职工并不看重自身的思想政治建设，所以导致教育工作在开展时问题频出，进而造成电力企业职工素质普遍不高，阻碍了企业文化的建设。存在的问题主要有下： 　　1.1 企业缺乏专业的思想政治教育人才 　　教育工作中存在的第一个问题，即企业职工对思想政治教育认识不够，或者说职工并没有对思想政治教育有一个清醒、清晰的认识。一部分职工认为，思想政治教育模式并不能成为指导企业经营管理工作开展的主导模式，企业如果要发展，应该是建立一种经营模式，而非教育模式。这一观念的存在正是造成思想政治教育工作开展不利的主要原因。 　　第二个问题，国内电力企业内部现有的职工大多达不到要求的政治素养标准，所以当企业在开展思想政治教育工作时，职工自身素养会跟不上。这个一现象也是导致思想政治教育困难重重的关键。 　　如果将以上两种情况加以总结、归纳，那么最终可得到的结果是：电力企业在当前很是缺乏专业的思想政治教育人才，企业现有员工不是自身素养不过关，就是对思想政治教育认识不清晰，所以，如果要改进职工思想政治教育工作，职工对思想政治教育的正确认识可成为最佳着手点。 　　1.2 工作缺少预见性 　　电力体制之所以要改革是为了顺应新形势的发展，而同样，为了继续顺应新形势的发展，我们在开展电力企业内部所有工作时，都应该有所预见性，要尽量做到防患于未然。企业职工思想政治教育工作也是如此。企业之所以要开展职工思想政治教育工作，其主要目的便是为了树立职工的政治意识，将职工内心可能存在的不正确思想进行抑制与排除，达到避免损失的目的。但在实际工作中，电力建设企业对职工进行思想政治教育时，并没有抱着长远的目光去看待问题，在引导职工树立正确政治价值意识时缺乏一定的预见性，最后造成思想政治教育工作开展时困难重重。 　　1.3 企业文化贯彻不够彻底 　　电力企业职工思想政治教育工作在开展时应做好企业文化的贯彻，尤其是精神文化，这对职工了解企业、增强企业凝聚力有着重要作用。但是，在实际工作中，电力企业并没有彻底的将企业文化贯彻到职工思想政治教育工作中，并没有强化职工的精神文化，更没有发挥出企业精神文化的导向作用，进而使得职工对企业核心价值理念不了解，在工作时因缺乏素质表现不佳而导致企业形象受损。 　　2 电力企业如何强化职工思想政治教育 　　思想政治教育通过价值理念的培育与教育，塑造了精神理念上的共识，并且能够在多元的价值取向中找到共同的需要和价值目标，这就是思想政治教育之所以在现代复杂、开放社会中的特殊作用越来越凸显的原因。 　　2.1 要切实转变观念，提升对思想政治教育的重视程度 　　思想政治工作侧重于政治理论教育，强调研究人的政治倾向、思想意识的发展变化规律，并以此确立职工的政治信念，使他们树立崇高的职业理想，用正确的人生观和价值观来调控自己的职业行为。首先，充分发挥领导的带头作用，大力开展思想政治教育工作。职工在长期创业和发展过程中，需要共同遵守最高目标、价值观念、基本信念和行为规范，并且建立起以“价值观”为核心的企业文化。其次，充分发挥榜样的先进带头作用，将涌现出的表现优秀的先进分子树为榜样，积极宣传，增强号召力，共同为电力建设企业的发展做贡献。 　　2.2 思想政治教育工作要不断的创新 　　创新是劳动的阶段性发展，是对于同质劳动的超越，社会创新是社会人对于社会关系的创新性发展。而电力建设企业深入发展的关键就是要不断创新，面临企业改革的关键时期，加之艰巨的任务和复杂的矛盾，统一企业职工的思想，提高职工的凝聚力是至关重要的。为了适应现在新形势下的要求，电力建设企业的思想政治教育