心理所有权的研究概述.docVIP

心理所有权的研究概述 　　摘要：通过对主要的理论和实证研究进行回归与梳理，介绍了心里所有权的内涵，对其产生的根源进行了探究并且与其他几个概念进行了区分，重点讨论了心里所有权的前因变量和结果变量，在此基础上对组织心理所有权进行了小结。 　　关键词：心里所有权；前因变量；结果变量 　　中图分类号：F24文献标识码：A文章编号2013 　　1心理所有权的内涵 　　所有权（ownership）最开始是古罗马私法中的一个极为重要的概念，被认为是物权中最重要也最完全的一种权利，具有绝对性、排他性、永续性三个特征。而心理所有权的概念最早是在员工持股计划中提出的，当时人们相信员工持股可以改善企业管理的效果，进而提升组织的绩效。虽然有学者发现员工持股以后的确会提高绩效，但是也有一些不一样的结论，即员工持股不一定提升绩效。这时候就需要一种新的理论来加以解释，心理所有权正是在这样的情况下提出来的。Pierce（1991）等认为所有权的维度是双重的：一个维度是员工正式拥有的所有权（Formal ownership），有资产权（equity）、控制权（influence）和知情权（或称信息权，information）三个部分。另一个维度是员工心里感觉到的所有权，即“心理所有权”（psychological ownership）。Dirks（1996）认为，心