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性别视域下传媒类女大学生就业问题的研究 　　摘 要：当下传媒类大学生的“性别”成为影响就业质量的显在问题。调查显示，高校传媒类大学生中男性就业优势明显，而女性毕业生在求职过程中遭遇诸多就业“不平等”，大量女性大学生被迫放弃媒体工作而转投其他行业。研究发现，先入为主的“男强女弱”等刻板成见，放大了就业观念、工作强度、国家政策与社会观点等因素对传媒工作“性别选择”的影响。本研究从性别视角切入，立足女性立场，探寻女性就业问题的发生原因和解决对策。 　　关键词：女大学生;性别;传媒;就业问题 　　中图分类号：G201 文献标识码：A 文章编号：1672-8122（2015）03-0060-03 　　性别是现代企业单位用人选择的一个重要参考，甚至形成一种潜在的“男性偏好”。从女权主义研究者的角度看，这是明显“歧视女性职业权利”的传统陋见，在许多行业中普遍存在。事实上，在传统的社会分工理论中，性别问题未得到应有的重视。特别是随着媒介化社会的到来，现代社会传媒类人才的社会需求量日益扩大，“性别”在传媒行业的选择性偏见尤其凸显。 　　基于此，本研究以西安市传媒类在校（应届生）和毕业生（往届生）为调研对象，通过分层抽样和随机调查发现，女性传媒类毕业生的“就业难”形成一种“性别主导”的多方困境――亟需构建社会各方联动的解决机制与符合现代职业女性意识的职业觉醒。 　　一、女性传媒类毕业生的三个就业困境 　　（一）女性就业机会的不平等，主要体现在传媒行业的应招机会与聘用标准两个方面 　　应招机会不平等成为就业机会不平等的首要问题，目前在传媒类毕业生就业中的性别差异表现为在同等条件下男生就业率往往高于女生。以西安市高校传媒类大学生为例，2013年的就业统计显示，男性毕业生就业率为78.4%，女性毕业生就业率为71.9%，相差6.5个百分点。据调查，绝大多数的女生曾因性别原因而被用人单位拒绝，其中遭拒绝三次以下的占72%，4～10次的占22%，11次以上的占6%，超过70%的受调查女生表示曾被迫接受用人单位的歧视性规定[1]。总的来看，传媒类女性毕业生签约率相对男生低4～5个百分点，有近70%的女生认为在求职过程中存在男女不平等的问题，多数男性大学生也认可性别歧视的存在。 　　用人单位招聘录用的标准不平等亦成为女性传媒类毕业生的就业难题。据调查，部分用人单位在招聘女毕业生时会在合同中附带硬性要求或条件，例如： 身高、体重、户籍地、婚姻及生育情况等。其中最具性别差异的条件是女职员在一定期间内不得生育，原因是职工生育会影响外表和体型，从而耽误工作，加之抚养孩子会牵涉个人精力，正常工作无法开展，抑或是职工产假期间会增加单位的成本支出等等，部分报社、电视台等单位以招聘岗位工作任务过重（需驻外采访、携带大型设备等）为由，拒绝招聘女性。 　　（二）女性待遇的不平等，体现在传媒行业的薪酬水平和职业发展前景两个方面 　　据调查显示，在同等学历情况下，传媒类毕业生在薪酬方面受性别因素影响显著。女性传媒类毕业生实际工资约为男性的80%。部分岗位存在明显的“同工不同酬”的薪资歧视现象，比如一线记者、摄像师等岗位月薪毕业生女性比男性低300元左右，签约于报社的责任编辑岗位月薪女性比男性低近400元。同时，部分单位女性的内部补贴额度也明显低于男性，与工作岗位有关的奖金也是“男女有别”。 　　另外，女大学生所获得的职业质量远远低于职业预期。近年来，在毕业生求职就业过程中经常出现部分女博士生只能享受与男硕士生同等薪酬水平，而女硕士生只能得到与男本科生同等工资待遇的现象。据调查，2010年传媒类男性毕业生月平均底薪浮动在1800元左右， 女性则为1600元，二者相差大约200元。这意味着很多传媒类女性毕业生根本无法得到与其学历、能力相符的薪酬水平。此外，多数用人单位在岗位培训、晋升、分派任务等过程中，都优先考虑男职员，而另一方面，女性在传媒高层管理者中更是凤毛麟角。 　　（三）女性职业准入门槛不平等，女性传媒工作者个人成本投入大而满意度低 　　一般认为，求职中的女性毕业生需要投入更多的资金、时间、精力，同时耗费更大的社会成本。全国妇联在2010年发布的《女大学生就业创业状况调查》显示，女大学生平均投出9份简历才可能得到一次应聘机会;平均投出44份简历才有可能得到一个意向协议[2]。在传媒行业，受隐性的“性别歧视”影响，许多女性传媒类毕业生选择通过整容、社会关系寻找工作，这在无形中增加了大量的额外成本。 　　此外，受传媒工作自身性质影响，熬夜、加班习以为常，为一份新闻稿件而奔波劳累成为家常便饭，女性毕业生辛苦求得职位后工作繁忙，长时间处于亚健康状态也增加了女性的精神负担。据麦可思（MyCOS Research）2010年的调查发现，女性毕业生的专业对口率较