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当代大学生就业的现状分析及对策 　　摘要：上世纪90年代末，中国大学开始进行大规模扩招，大学生就业难问题随之产生。近几年，大学毕业生初次就业率下降，供需比日趋上升，加之金融危机的影响，就业形势不容乐观。本文从多个方面对大学生的就业形势进行分析，并给以一些切实有效的对策，以求当代大学生能认清当前社会形势，从而更好的解决就业问题。 　　关键词： 大学生；就业；原因；对策 　　中图分类号：G647.38 文献标识码：A 文章编号：1812-2485（2013）09-004-03 　　1大学生就业现状 　　进入2013年以来，大学生就业问题更显突出，2013年全国普通高校毕业生规模达700余万人，被称之为“史上最难就业季”。第三方教育数据咨询和评估机构麦可思公司连续两年调查应届大学毕业生半年后的就业状况，对大学生就业情况进行了描述。调查发现，应届毕业生在毕业时的就业率较低，但半年后的就业率有明显上升。 　　1.1 不同专业和学校类型毕业生的就业率有所差异 　　调查表明，研究型大学（211高校）毕业生的半年后就业率为94%，毕业时就业率为88%。非研究型本科大学（非211 普通高校）的毕业半年后就业率为90%，毕业时就业率为59%，约三分之一的就业是在毕业后半年内实现的。高职/专科院校毕业生的半年后就业率为84%，毕业时的就业率为43%，近一半的毕业生是在毕业半年后才找到工作的。 　　1.2 不同地域和不同类型企业或单位接受毕业生就业的数量不同 　　根据麦可思公司的调查，本科毕业生最多的中西部地区的大学就业压力最大。本地的经济发展水平提供不了大学本科毕业生所需要的工作机会，因此，这些地区的毕业生在其大学所在省就业的比例大大低于其他大学所在地的比例。与之对应，东部沿海经济发达地区为大学生就业创造了更多的机会，就业率相对较高，最突出的是北京、上海、广东，除了本省市高校培养的毕业生留在本地就业，也吸引了大量外省市优秀毕业生流入，当然也形成了巨大的就业压力。 　　1.3 不同专业、职业的大学生就业率差异很大 　　调查发现，在就业率最高的几个专业中，一个显著的特点是其专业性很强，其他专业毕业生不易进入。这些专业所就业的领域是中国增长较快的行业或职业，如医学仪器、建筑业、运输业、注册会计师等。就业率最低的专业主要集中在两大类专业，一个大类是艺术类专业，包括美术、音乐和音乐表演专业；另一个大类是生命科学类专业，包括医学、生物学和农学专业。 　　2 大学生就业难的原因 　　2.1 社会原因 　　从经济学的角度来说，目前大学生数量是供过于求。每年毕业的大学生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多的多，而且，这个差距还在逐年的增大。此外，各高校没有迅速适应当前就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求。从传递知识的角度上看，在整个大学教育中，知识教育仍然是非常大的一个比重，理论功底及其相应的分析解决实际问题能力的构建仍然极为薄弱。另外，持续的扩招进一步稀释了大学既有的教育资源，学生所获得的平均教育资源越来越少。对于大学生从学校进入社会的转换，大学缺乏系统的职业指导与服务规划，导致学生或许有专业能力，但是缺乏获取职业信息，展示专业能力，适应实际工作以及应对职业转换的能力。 　　2.2 自身原因 　　在大学生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”。我国的教育体制多年来按照一种模式培养人才，专业设置脱离社会需求。不注重学生实际能力的培养。大学生有较扎实的专业知识，但缺乏实际动手能力，没有良好心理的素质和人际交往能力。总之，大学生自我能力认识不足，所学知识与现实要求不匹配是就业难的一大主要原因。 　　另外，大学生普遍缺少职业生涯规划，不清楚自己的择业方向，也是造成大学毕业生难就业的重要因素。有些在校大学生对个人的职业生涯是“有一定的规划但不完全”，更有同学对自己未来的发展方向一片“茫然”，很多同学对职业生涯规划不够重视，因此职业目标的制定不够合理。 　　职业目标的制定是需要从大学生个人价值观进行分析考虑的问题。在当前大学生就业形势严峻的非常时期，往往会有部分大学生一毕业就面临失业。因此进行合理的大学生职业生涯规划将直接影响大学生对毕业后的计划，在很大程度上影响未来的前程，避免大学生在盲目求职过程中造成人力资源不必要的浪费。 　　期望和实际现状不符，就业时一味追求稳定和高收入，是当代大学毕业生择业时的一个重大误区。大学生做事眼高手低，理论知识与实际工作脱节，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。多数大学生缺乏吃苦耐劳精神，不愿从基层做起，宁愿等待，只选择在发达地区、高薪部门工作，不愿意去偏远地区工作；人际沟通能力差，缺乏团队