分配制度研究报告.pptVIP

按劳分配为主体 多种分配方式并存 海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能就会获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 分配制度改革后的海尔 全球第二大白色家电品牌 中国“十大世界级品牌”之首 思考：公有制性质的海尔集团采取什么样的个人收入分配方式使企业绝处逢生的？ 2 、实行范围： 3、分配尺度： 4、分配内容： 5、分配结果： 公有制经济范围内 以劳动为尺度（质、量统一） 个人消费品 多劳多得、少劳少得 1、地 位： 基本原则 主体 【理解记忆】 按劳分配 走进海尔看分配 东 西 部 差 异 结合图片说明，现阶段的我国能实行按需分配吗？为什么？ 1958年，我国提出了“大跃进”口号 ，组织人民公社，实行平均分配制度，吃“大锅饭”。 顺口溜： 上工一窝蜂 干活闹哄哄 放工往前冲 苦了想干的，累了实干的，便宜了捣蛋的 历史经验告诉我们，平均主义是一种合理的分配制度吗？为什么？ 没有分配制度的改革，就没有海尔的今天 如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只能是 走进海尔看分配 “贫穷到永远” 生产资料公有制 生产力发展水平 劳动的性质和特点 前提条件 物质基础 直接原因 存在差别，谋生手段 不高，不平衡 社会占有，由社会分配 归