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报业集团人才战略的探讨 　　正确的战略是行动之纲、发展之道、胜利之旗。报业集团人才工作要适应集团发展战略的要求，制定和实施科学的人才战略，以保障和推进报业集团发展战略的实施。大众报业集团党委十分重视发展战略的研究和制定，经过几个阶段的探索和实践，目前已形成包括战略目标、战略布局、战略重点、战略实施等较完整的集团发展战略体系，方向目标明确、规划措施有力，使集团事业步入科学发展的轨道。本文将以大众报业集团人才工作实践为例，围绕报业集团（以下简称集团）人才战略的基本构成及内涵，进行探讨和分析。 　　 　　集团人才战略的地位和意义 　　 　　人才兴则集团兴，人才强则集团强。制定和实施集团人才战略，必须高度重视人才战略的地位，认清其极端重要性。首先，人才战略的地位是由人才资源的客观地位所决定的。因为人是生产力中的核心要素，人才资源不仅是第一资源，而且是事业发展的战略资源。2007年10月，党的“十七大”第一次把人才强国战略写入大会工作报告和党章，与科教兴国战略、可持续发展战略并列为治国方略。其二，集团人才战略的地位也是由集团发展战略所决定的。集团人才战略是为了保障集团发展战略的实施，而集团发展战略所达到的目的之一，也是为了使人才得到充分发展，使广大员工实现自身价值，两者是相辅相成的。其三，集团人才战略的地位是现实发展需要所决定的。目前，报业竞争日趋激烈，事业发展呈多元化趋势，要想