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我国农村人力资源的现状及激励措施分析 　　摘 要：文章在分析了我国农村人才的现状和农村人才的激励问题后，将激励理论作为指导，结合我国的农村实际情况，提出了和谐健康的农村人才的激励机制总体思路，农村人才的资源匮乏农村经济的发展变得缓慢，急切需要高素质的人才推动农村经济地发展，怎样留住，吸引优秀人才，激励人才资源活力，能够最大限度发挥人才的作用，发展农村经济，强化人才的激励机制建设是最关键的环节，也正是本文深入探讨的情况。 　　关键词：农村人力资源；现状；激励措施 　　一、我国农村的人才资源现状 　　1.农村劳动者素质整体偏低。建设新农村需要大量的人才资源来支撑，而这些人才中有一部分从农村本土来，也就是于农民中产生，而另一部分是要外部引进而来的，例如大学生村官，农业方面的专家，科技的特派专员以及科研人员。从现有的情况看，虽然有很丰富的农村本土劳动力的资源，但是，有许多有技能，有文化青壮年的农民大量流向于城市，导致农村现有的劳动力文化程度很低，其中包括文化知识本身的水平以及使用文化知识的能力很低。若想提升这部分劳动力素质，一定会是一条十分漫长的路，还需要一部分高素质优秀的人才起关键作用。所以，吸引，留住优秀人才是建设社会主义新农村的重中之重，推进农村人才的整体素质提升，即使近些年来我国政府陆续出台了一些鼓励政策来激励人才通过下乡的方式支持新农村的发展，但是受到很多因素影响，优秀