华为任职资格和员工能力管理幻灯片课件.ppt

第二步，不同职位的通道设计 举例 TX技术人员职业发展通道（Technical Career Path Development Pipeline）的等级包括初做者（Entry）、有经验者（Intermediate）、骨干（Specialist）、专家（Expert）、资深专家（Master）和权威（Fellow）六级，正常情况下技术人员要完成前三个级中的任意一个的发展要求需要1-3年时间，而完成后3个级每个级的发展要求所需要的时间至少为2-3年。这样既能让一名刚毕业的员工能够在3-5年内成为公司骨干，又能保证员工在一个较长（如10年）的时间内能够不断学习和成长，最终保证在核心的技术岗位上能够留住技术人员。 HP Technical Career Path Development PipelineKey Turn Events Senior Fellow Fellow Distinguished Tech Master Expert Specialist Intermediate Entry Breakaway Leadership (being rolled out in FY04) HP Standards of Excellence Technical Skills