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我国印染行业人才管理机制的研究 　　摘要：我国印染业的发展水平一直处于世界前列，印染企业对染整技术专业毕业生有较大的需求量，但目前众多印染企业均出现了生长停滞、发展减慢等现象，归根结底，是由于印染企业优秀人才的大量流失，人才管理不善所导致的。针对印染中小企业的人才流动问题，结合印染中小企业自身的特点，及其知识型员工的特性，建立一套科学的人才管理机制是至关重要的。印染中小企业人才管理机制主要由人才引进机制、人才培训机制、人才任用机制三方面所组成，科学地运用人才管理机制将有助于减少印染企业人才的大量流失。 　　关键词：印染业 人才引进机制 人才培训机制 人才任用机制 　　一、我国印染业概况 　　经过多年的培育与发展，我国纺织业已成为具有明显国际竞争力的重要产业之一。印染业作为纺织业中重要的组成部分，是联系上游的纺织和下游的服装等最终产品的重要的纽带，是确保纺织品符合环保标准的核心，是提高纺织品产品附加值的重要途径。 　　当前，我国印染业的发展已经进入平稳增长阶段，运行质量明显提高，行业产品结构调整步伐加快，出口产品的档次逐步得到优化，经济增长方式转变明显。在依托引进先进技术的同时，部分企业已成功转型，逐步创建自主品牌，并得到市场越来越多的认可，企业在推进和实践科技进步、加快自主创新、推进产业升级等方面积极探索，在一些关键技术和工艺上取得重大突破。 　　二、我国印染企业人员