我国双重劳动的关系的现状探析.docVIP

我国双重劳动的关系的现状探析 　　在我国市场经济持续发展的现实情况下，传统的劳动用工制度随之产生了巨大变化，呈现出市场化、多样化态势，劳动力流动更加频繁，劳动者就业方式更加灵活，传统的标准化劳动关系正逐渐退出垄断地位，双重劳动关系应运而生，这种新型的劳动关系自产生以来已经在现实生活中广泛存在，当其对传统的劳动关系提出挑战的同时，也因为法律制度的不完善而引发了一些新的问题，而这些问题的认定与解决又是当前摆在我们面前一道紧迫的课题。 　　 　　双重劳动关系表现形态 　　 　　各种灵活的新型劳动方式不断出现，促进了劳动关系突破了原有的单一性和强烈的人身附属性，出现了“非标准化”的发展趋势。在这种趋势下所形成的双重劳动关系，必然存在着多种不同的表现形式。 　　第一种是非全日制劳动者在两家用人单位工作，形成双重非全日制劳动关系。非全日制用工作为构成双重劳动关系的一种重要形式，其主要具备以下特点：一是工作时间相对于全日制职工较短，在具体时间上，不同的国家或地区则有不同的规范方法。二是两个劳动关系都是法律明确赋予其合法的形式。三是两个劳动关系是并列的，无主从之分。四是有专门的法律法规政策进行规范。我国的非全日制用工就业在近几年来呈现迅速发展的态势，特别是在餐饮、超市、社区服务等领域表现得更加突出。这些行业中有相当数量的非全日制就业者同时从事两个或两个以上的工作，既与两个或两个以上的