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我国女性人力资源开发对策的探讨 　　摘要:女性人力资源的充分开发与有效运用,是落实国家人才战略的有机组成部分。由于社会主义初级阶段现实的国情,目前我国女性人力资源开发中还存在着法律不健全、人力资本投资不足、传统性别文化的消极影响等诸多问题。完善女性人力资源的法律法规、加大女性人力资本投资、优化女性人才成长的社会环境是应对策略。 　　关键词:女性人力资源;开发;男女平等;法律保障 　　中图分类号:F249.2 　　文献标志码:A 　　文章编号:1002-7408(2010)11-0037-03 　　 　　人是社会生产力诸多因素中最具有决定性意义的要素。人力资源作为包含在人体内的一种生产能力,是国民财富的基础,是积累资本、开发自然资源、推动社会经济政治文化向前发展的主导力量,而女性人力资源作为人力资源总量中一个不可缺少的组成部分,既是形成人力资本的对象同时又是创造人力资源的承担者之一。因此,开发女性人力资源、注重投资并增强她们的素质和能力,以便使她们行使自己的选择’不仅对女性本身具有重大意义,而且也是促进经济增长和社会全面发展的一条最切实的途径。 　　 　　一、我国开发女性人力资源中存在的问题及原因 　　 　　当前我国女性人力资源的开发和运用已经成为全社会关注的重要问题,尽管在某些方面已经取得了比较显著的成绩,但由于社会主义初级阶段现实的国情,法制不完善、社会保