我国工会维权职能的研究.docVIP

我国工会维权职能的研究 　　一、引言 　　工会是为维护职工的合法权益而生的，维权同时也是工会的法定职责，参加工会是国际公认的基本人权。在现代社会中，工会是一种重要的经济和政治力量，是一个重要的社会组织，任何一个现代国家都必须重视这个组织的存在，充分发挥它的职能，否则就会产生严重的问题和后果。中国是一个社会主义国家，是一个处在转型期的发展中国家，研究工会的维权状况，对保持社会稳定和经济持续、快速增长尤其重要。 　　二、我国工会维权的现状分析 　　1.职工队伍庞大，工会维权“吃力” 　　职工范围扩大，工会会员人数庞大。工会组织的服务对象已从过去的单纯指国有企业职工扩大到了包括体力和脑力劳动者的所有职工，数量是相当庞大的。而且由于经济社会发展水平总体不平衡、职工队伍状况及其文化素质不同，职工维权要求呈个性化、多样化和复杂化的发展趋势。这些都给工会履行维护职能提出了严峻挑战。 　　2.工会维权机制不完善 　　首先，维权渠道不畅通，职工群众反映强烈的问题和合理诉求、要求被层层压制，工会信访工作未能真正发挥桥梁与纽带作用。其次，维权机制不健全。劳动合同、平等协商集体合同制度和工资协商谈判制度等维护职工权益的主要手段和抓手未能在企业，尤其是非公企业中全面实现。再次，工会劳动法律监督、职工法律援助面临困境。工会法只明确了工会组织只有建议用人单位自觉纠正违法侵权行为的权力，却无权直接