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- 2018-10-17 发布于天津
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区域经济发展社会背景分析(第三章) - PowerPoint 演示文稿教程教案.ppt
第三章 区域发展的经济社会背景分析;自然差异;(二)区域收入水平与消费观念分析
1、收入水平分析,相当于分析市场结构,如消费品种类偏好、需求规模、购买力
影响到布局什么产业?
影响到产业布局规模?
2、消费观念分析
消费观念是道德风尚、风俗习惯、行为模式、信仰及偏好等影响;
消费观念构成产业布局与企业组织的软环境;(三)区域市场化水平分析
1、市场化水平受需求规模、市场层次、市场环境、市场意识等影响
2、市场化水平对经济活动有多方面的影响(见P70-71);二、区域文化背景分析与区域发展关系
1、区域文化含义
文化典籍、文学艺术、建筑风格、风俗习惯(显性地)
社会意识、思维方式、行为方式(隐性地),一定程度上,对区域发展影响更深远。;2、区域文化对区域发展的影响
(1)文化中有利经济发展的潜在因素,决定着经济发展道路的选择;
(2)文化发展与经济变革相适应的程度,决定着区域经济发展的速度;
(3)文化与社会现代化相适应的程度,决定着经济发展的水平;
(4)文化的增长力,可不断提高经济发展的质量。;三、区域历史基础分析对区域社会经济发展的影响
1、区域历史沿革分析是认识区域的第一步
如南京市对安徽合肥市吸收区域的划分;
如福州市对宁德市吸引区域的划分;
如福州市峡南组团对闽江、青口、尚干、祥谦等乡镇的整合
2、区域发展中重要历史事件分析可探求区域发展的足迹
分析大庆油田对大庆的发展;
分析沪宁铁路对苏南地区的发展
3、区域发展动力历史分析是认识区域发展历史过程及其作用的关键,同时还可作为区域规划的依据。
列举“20世纪50-90年代期间,我国重点战略布局的变迁”;
20世纪80年代以来福建省区域重点战略变迁(闽南金三角、海峡西岸繁荣带,海峡西岸经济区,…….);第二节 区域人口与劳动力分析
一、人口与劳动力分析的常用指标
(一)人口数量分析指标
1、性别构成的相对数;2、性别比
3、年龄构成(平均年龄、年龄中位数、抚养比、老少比)
4、人口自然增长(出生率、死亡率、自然增长率、生育率)
5、人口的机械增长率
6、适度人口与人口或容量承载力
(二)人口质量分析指标
1、职业构成;2、身体素质(婴儿平均期望寿命)
3、文化技术素质(文化人口比重、文化程度构成、教育普及程度)
4、人口思想素质(社会风气评判);一、人口与劳动力分析的常用指标
(一)人口数量分析指标
1、性别构成的相对数;3、年龄构成——各年龄组人口总数与总人口数的百分比;(2)平均年龄——统计人口的年龄数均值或按年龄组统计的人口年龄数均值;(5)老少比(老年指数或老化指数)——每百名少年儿童与多少老年人的相对百分数。通常地,
30%视为老年人口型;
15~30为中间人口型;
15%为年轻人口型.;4、人口自然增长分析指标
出生率、死亡率、生育率、自然增长率
人口增长的惯性对人口自然变动有重要影响;5、人口的机械增长率分析指标;6、适度人口与人口或容量承载力(请自学理解P93-96);复习与提问:
1、永嘉文化与温州社会经济发展?吴文化与苏南社会经济发展?闽南文化与泉州社会经济的发展?
2、举例说明对区域文化的挖掘就是对区域社会经济发展的贡献?
3、区别劳动适龄人口与劳动人口
4、我国当前已基本是低生育水平,为什么人口在相当长时间内保持较高增长呢?
5、影响人口机械增长的因素? 人口机械增长对区域发展的影响?;(二)人口质量分析指标
1、职业构成——区域人口中,劳动人口在各个社会部门(三次产业划分)分配的比例;2、人口身体素质——研究区人口群体平均的健康状况;3、人口文化技术素质指标
(1)文化人口比重——具有小学文化以上人口占6岁以上总人口的比重;相对应指标为文盲或半文盲率,即指12岁及其以上不识字达1500个的人口百分率。
(2)文化程度构成——指万人口中具有小学、初中、高中、大专文化的人口数量。(反映区域文化结构的特点)(3)教育普及程度——指中小学校的就学率及高等教育、职业教育和成人教育的普及率;二、区域人口分析对区域发展的作用P77-78
1、人口数量的作用
在经济发展初期,人口规模门槛起主导作用;
处于资源约束期,生产规模与人口规模不同步时,后者将制约经济发展。;3、人口迁移与分布的影响
(1)资源开发、疆土扩展总与人口迁移和分布密切相关;
我国的三国与南北朝时期,北方人口向南方迁移使经济重心也南移到长江流域。
历史上影响福建经济发展的四次大移民(南北朝时期、五代十国时期、南宋末年、解放初期)
(2)人口数量分布影响区域劳动力供给、市场规模与投资
(3)人口素质分布影响区域消费市场结构与生产结构;三、区域劳动力分析的内容
1、劳动力的构成(从三个方面理解)
1)法定劳动年龄规定(男女不同);
2)区域劳动力资源构成(现实劳动力与潜在劳动力)
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