护理人员实行奖金层级分配制度效果的探讨.docVIP

护理人员实行奖金层级分配制度效果的探讨 　　【摘要】 目的 探讨运用奖金层级分配制度的护理管理模式，提高护理管理效应。方法 制定奖金层级分配方案，并将考核指标细化、量化，通过护理部、科室检查考核结果，打破“大锅饭”的平均主义。结果 护士工作积极性、主动性、自律性增强，患者满意度提高，护理质量、护士业务技术水平和护士长管理水平大幅度提升。结论 在护理管理工作中实行奖金层级分配制度能有效地激发护理人员的工作积极性、主动性、创造性，营造良好的上下级关系和工作氛围，是一种操作性与实用性都很强的管理模式。? 　　【关键词】 护理人员；奖金层级分配；效果 　　? 　　作者单位：457000河南省濮阳市妇幼保健院 　　 　　为加强护理队伍建设，促进护理人员综合素质的提高，增强主动服务意识，强化工作责任心，为患者提供优质高效的服务，营造积极向上、奋发进取的良好氛围1］，我科于2009年8月制定了护理人员奖金二次分配方案，通过奖勤罚懒、奖优罚劣，最大程度的提高了护士的工作积极性，最小限度的降低了护理差错。运行一年多来，取得了初步成效，有效地提高了护理质量。? 　　 　　1 资料与方法? 　　1.1 一般资料 选择我院产科作为实行护理人员奖金二次分配方案的科室，床位55张，2009年护士24名，年龄21～35岁，主管护师4名，护师11名，护士9名；本科毕业4名，专科毕业16名，中专