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我国国有上市企业股权激励的研究 　　摘 要：股权激励制度是于上个世纪50年代从美国开始兴起的一种长期激励机制，经过了60多年的发展，在西方发达国家的企业特别是上市公司中已经被广泛的应用在其管理实践中，并且取得了良好的效果。上个世纪90年代开始，随着我国资本市场的不断发展以及国内企业上市数量的增加，股权激励制度也开始在国内受到重视，我国也开始不断的进行上市公司股权激励制度的探索与实践。 　　关键词：股权激励；国有上市企业；资本市场 　　一、股权激励制度基础理论 　　1.股权激励制度的概念。股权激励是一种以公司股权的形式给与企业员工特别是经营者一定的经济权力，使他们能够以企业股东的身份参与公司到决策和利润分享中，并同时承担一定的经营风险，使其自身利益与企业利益更大程度地保持一致，从而敬职敬责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。经过多年的发展，现阶段，股权激励产生了很多的模式种类，概括下来其模式主要有：业绩股票激励模式、股票期权模式、限制性股票模式、员工持股模式、股票增值权模式、账面价值增值权模式、虚拟股票模式和延期支付模式等。 　　2.股权激励制度目的及作用。企业实施股权激励制度的本质就是通过它实现企业利益和员工利益两者的统一，从而鼓励企业的员工更加努力忠心的为企业创造价值。从股东投资和企业可持续发展这两个角度来说，股权激励制度的最终目的就是实现公司价值的持续增加。