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我国国有企业人力资源战略的研究 　　摘要：在知识经济日益显现的新形势下，探讨和认识国有企业人力资源管理这一企业管理的新课题，对发展壮大国有经济，国有经济控制国民经济命脉，对发挥社会主义制度的优越性、增强我国的经济实力、国防实力、民族凝聚力，具有关键作用。本文从我国国有企业人力资源管理的现状出发，分析现阶段存在的问题，并提出相应的措施，以起到抛砖引玉的作用。 　　关键词：国有企业；人力资源；发展对策 　　 　　我们的社会正在步入知识经济时代，社会和经济的发展以人的脑力、心力、智力为核心，从人出发，开发人、服务人。人的智慧和创新将成为全社会的第一资本、第一资源、第一目标和第一财富。人的智慧和创新开始充分地显现其巨大的能量和价值，人力资源作为生产要素在企业和社会中，越来越发挥着举足轻重的主导作用，成为企业创造超常效益和增值的最基本的源泉。人力资源的开发、利用和管理，人力资源价值的确认、计量，以及根据人力资源价值来确定收益和权益的分配，已成为一个迫在眉睫、急需解决的问题。著名管理学家彼德?杜拉克断言：“传统的人事管理正在成为过去，一场新的以人力资源开发为主调的人事革命正在到来!” 　　 　　一、 现阶段国有企业人力资源存在的问题 　　 　　目前，已经有愈来愈多的组织己经认识到人力资源开发与管理的重要性，但我国国有企业人力资源开发与管理现状却令人堪忧。而我国的国有企业，对如